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梅奥的人际关系理论认为企业中并不存在非正式组织。()

题目

梅奥的人际关系理论认为企业中并不存在非正式组织。()

相似考题

1.梅奥认为,正式组织中存在着大量的非正式组织。()此题为判断题(对，错)。

2.梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着( )。A、团队B、群体C、正式组织D、非正式组织

3.人际关系学说认为，企业中只存在正式组织，而不存在非正式组织。()

4.梅奥等人从霍桑实验中发现,企业中存在着( )。A、行政组织B、官僚组织C、正式组织D、非正式组织

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  • 第1题：

    简述梅奥的人际关系组织理论。


    参考答案：梅奥等人开启的人际关系理论的重要贡献主要有四个方面:发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应:职工是社会人;企业中存在非正式组织;新的领导能力在于提高员工的满意度。仅就霍桑效应而言，就有很大的实用性，如承包制试点时，受注意了，一路开绿灯，一推广，虽有些成绩，但也是不宣而败。试点——推广模式值得再思考。另一方面，作为第一要素的人在管理方面的回归自然也是梅奥等人的重大贡献。国有企业吸引不到第一流的人才，必然是其积重难返的重要原因之一。当然，梅奥等人的人际关系理论，也可称为组织行为学的先驱，也存在着缺陷——过于强调人。管理的成功，甚至人生的成功，均在于“过犹不及”。

  • 第2题：

    首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是()

    A.泰勒的科学管理理论

    B.法约尔的管理过程理论

    C.梅奥的人际关系学说

    D.马斯洛的人类需要层次理论

    E.以上均不是


    参考答案：C

  • 第3题：

    8.首次提出 “在正式组织中存在着非正式组织”的观点是 （). A.泰勒的科学管理理论 B.法约尔的管理过程理论 C.梅奥的人际关系学说 D.马斯洛的人类需要层次理论 E.巴纳德的社会系统理论


    C

  • 第4题：

    提出组织中存在非正式组织的学者是梅奥。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是( )

    A．泰勒的科学管理理论

    B．法约尔的管理过程理论

    C．梅奥的人际关系学说

    D．马斯洛的人类需要层次理论

    E．韦伯的行政组织理论


    正确答案：C

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