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更多“下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术。() ”相关问题
  • 第1题:

    在人力资源需求的预测技术中,岗位分析法属于( )。

    A.直觉预测法

    B.精确分析法

    C.数学预测法

    D.专家预测法


    正确答案:A
    人力资源需求预测技术方法可以分为直觉预测法(定性预测)和数学预测法(定量预测),直觉预测法主要有上级估算法、德尔菲法与岗位分析法。选项A符合题意;其余选项不符合题意。见第6章第92页。

  • 第2题:

    下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术()。

    A.马尔科夫转移矩阵分析

    B.经验预测法

    C.比率分析

    D.一元回归分析


    正确答案:A

  • 第3题:

    以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

    A:现实人力资源预测
    B:未来人力资源需求预测
    C:现实人力资源需求预测
    D:未来流失人力资源预测分析

    答案:A
    解析:
    人力资源需求预测的内容包括:①企业人力资源需求预测;②企业人力资源存量与增量预测;③企业人力资源结构预测;④企业特种人力资源预测。@##

  • 第4题:

    在人力资源需求的预测技术中,岗位分析法属于( )。

    A.直觉预测法

    B.精确分析法

    C.数学预测法

    D.专家预测法


    正确答案:A

  • 第5题:

    采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容

    A.现实卫生人力资源需求
    B.未来流失卫生人力资源需求
    C.未来卫生人力资源需求
    D.未来卫生人力资源市场补给

    答案:D
    解析: