主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工()A、激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬

第1题：

3、哪些策略能够有效提高奖励的有效性？

A．将奖励和绩效挂钩

B．确保奖励在员工的工作能力范围内

C．对相互依赖强的工作采用基于团队的奖励

D．确保奖励是有价值的

第2题：

所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。

第3题：

变革型领导通过把工作业绩和奖励挂钩，并且保证员工拥有完成工作所需资源等这些方式来帮组组织更加有效的达成现阶段的目标。

第4题：

2019年4月，浙江华辰纺织机械有限公司为奖励工作业绩突出的员工，专门到张家界组织了一次表彰会，并于会后作为奖励进行了旅游。陈娟作为优秀员工免费参会，她不需要缴纳任何税金。

第5题：

22、2019年4月，浙江华辰纺织机械有限公司为奖励工作业绩突出的员工，专门到张家界组织了一次表彰会，并于会后作为奖励进行了旅游。陈娟作为优秀员工免费参会，她不需要缴纳任何税金。