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影响人力资源需求预测的微观因素包括()A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略
题目
影响人力资源需求预测的微观因素包括()
A、组织管理水平
B、政治因素
C、组织运行
D、法律因素
E、组织战略
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第1题：
人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）A.组织战略
B.产品与服务
C.市场供给
D.技术
E.组织变革答案：B解析：人力资源需求预测的影响因素：组织战略、产品与服务、技术、组织变革 -
第2题：
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。A:企业文化
B:管理风格
C:企业面临的现实环境
D:能获得的数据答案：A解析：进行预测必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。 -
第3题：
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
答案：解析：答：(1)顾客需求的变化（市场需求）。（2分）
(2)生产需求（或者企业总产值）。（2分）
(3)劳动力成本趋势（工资状况）。（2分）
(4)劳动生产率的变化趋势。（1分）
(5)追加培训的需求。（1分）
(6)每个工种员工的移动情况。（2分）
(7)旷工趋向（或出勤率）。（1分）
(8)政府的方针政策的影响。（2分）
(9)工作小时的变化。（1分）
(10)退休年龄的变化。（1分）
(11)社会安全福利保障。（1分）
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第4题：
影响人力资源需求预测的因素不包括（ ）。A.组织的战略定位
B.组织结构调整
C.组织的技术变革
D.组织文化答案：D解析：在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素包括：①组织的战略定位和战略调整；②组织所提供的产品和服务的变化情况；③组织内部各职位上员工的工作量；④组织的技术变革；⑤组织结构调整；⑥流程再造等。 -
第5题：
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？
答案：解析：影响人力资源需求预测的一般因素：
1)顾客需求的变化。
2)生产需求（企业总产值）。
3)劳动力成本趋势（工资状况）。
4)劳动生产率的变化趋势。5)追加培训的需求。
6)每个工种员工的移动情况。
7)旷工趋向（或出勤率）。
8)政府的方针政策。
9)工作小时的变化。
10)退休年龄的变化。
11)社会安全福利保障。