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招聘渠道的选择应符合现实情况,具有可操作性,这体现了招聘渠道的()A、目的性B、经济性C、现实性D、可行性

题目
招聘渠道的选择应符合现实情况,具有可操作性,这体现了招聘渠道的()

A、目的性

B、经济性

C、现实性

D、可行性

相似考题

1.招聘到合适人员情况下所花费的成本最小,这体现了招聘渠道的()A、目的性B、经济性C、现实性D、可行性

2.下列说法正确的是 ()。A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性 B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权 C 、 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法 D 、 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等 E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

3.下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

4.好的招聘渠道既要能在短时间内建立企业和求职者的相互了解,又要保证双方沟通足够便利,这体现了招聘渠道的()A、时效性原则B、针对性原则C、经济性原则D、普适性原则

更多“招聘渠道的选择应符合现实情况,具有可操作性,这体现了招聘渠道的() ”相关问题

  • 第1题：

    下列说法正确的是( ).

    A:企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性
    B: 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
    C: 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
    D: 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
    E: 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件

    答案：A,B,E
    解析：
    如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法.如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法.

  • 第2题：

    员工招聘的第一个步骤是()。

    A:制定招聘计划
    B:制定招聘决策
    C:选择招聘方法
    D:选择招聘渠道

    答案：A
    解析：
    员工招聘的程序依次是：制订招聘计划，制订招聘决策，选择招聘渠道，选择招聘方法，发布招聘信息，收集求职资料，确定录用人员。

  • 第3题：

    招聘策略包括哪些内容？（）

    A招聘地点的选择

    B招聘渠道或者方法的选择

    C招聘时间的确定

    D招聘宣传战略

    E招聘推销战略


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    下列说法正确的是()。

    A:企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性
    B:企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权
    C:如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
    D:如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
    E:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件

    答案：A,B,E
    解析：
    如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第5题：

    选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。

    A.分析单位的招聘要求
    B.分析招聘人员的特点
    C.确定适合的招聘来源
    D.选择合适的招聘渠道
    E.选择适合的招聘方法

    答案：A,B,C,E
    解析：

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