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通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是()A、薪酬分析B、薪酬调查C、薪酬信息D、薪酬比较

题目
通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是()

A、薪酬分析

B、薪酬调查

C、薪酬信息

D、薪酬比较

相似考题

1.在市场研究方面,应当通过合法途径获取竞争者的产品、服务和营销策略等信息,禁止通过非法或不正当途径获取竞争者的商业秘密或其他保密信息。A．错误B．正确

2.获取客户的需求信息主要有两个途径:外部获取和内部获取。属于外部获取途径的是()。A、从客户中提取的信息B、管理者所掌握的信息C、营销类部门有影响力的员工所掌握的信息D、其他非营销类部门所掌握的信息

3.对于外部组织访问企业信息资产的过程中相关说法不正确的是?A、为了信息资产更加安全，禁止外部组织人员访问信息资产。B、应确保相关信息处理设施和信息资产得到可靠的安全保护。C、访问前应得到信息资产所有者或管理者的批准。D、应告知其所应当遵守的信息安全要求。

4.电力用户向供电企业申请获取信息的,供电企业可以通过其他组织、个人以有偿服务的方式提供信息。()此题为判断题(对，错)。

更多“通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是() ”相关问题

  • 第1题：

    采集员工职业发展信息的途径包括()

    A.通过考核方法获取业绩信息
    B.通过员工人事档案查阅静态信息
    C.通过各级评价方法获取综合信息
    D.通过跟踪调查方法获取动态信息
    E.通过客户反馈方法获取外部信息

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    下列属于可以获取无形资产相关的外部信息的途径的有（　）。

    A、学术及法律出版物
    B、行业出版物或相关网站
    C、新闻来源
    D、法庭案例
    E、资本市场

    答案：A,B,C,D
    解析：
    外部信息的获取途径包括：（1）学术及法律出版物；（2）行业出版物或相关网站；（3）新闻来源；（4）法庭案例；（5）政府监管部门；（6）专业数据提供商。

  • 第3题：

    人工神经网络通过学习过程从外部环境中获取知识，通过内部神经元（突触权值）来存储获取的知识信息。


    ABC

  • 第4题：

    (2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()

    A.通过考核方法获取业绩信息
    B.通过员工人事档案查阅静态信息
    C.通过各级评价方法获取综合信息
    D.通过跟踪调查方法获取动态信息
    E.通过客户反馈方法获取外部信息

    答案：A,B,C
    解析：
    P295-296
    采集员工职业发展信息的途径包括：通过员工人事档案查阅静态信息，通过考核方法获取业绩信息，通过各级评价方法获取综合信息。

  • 第5题：

    （）是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想情感相互传达交流,并获取理解的过程。


    正确

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