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由于远期效标效度是用于预测员工以后的工作表现的,因此又被称为远期雇员法。()此题为判断题(对，错)。
题目
由于远期效标效度是用于预测员工以后的工作表现的,因此又被称为远期雇员法。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的()A、内容效度
B、构想效度
C、效标效度
D、表面效度答案：C解析： -
第2题：
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是( )。A.内容效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.预测效度答案：C解析：此题暂无解析 -
第3题：
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。A:内容效度
B:构想效度
C:效标关联效度
D:预测效度答案：C解析：效标关联效度也被称为协同效度，是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。 -
第4题：
对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。A.内容效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.预测效度答案：C解析：【知识点】 效标关联效度；
效标关联效度是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。A项，内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素；B项，构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度；D项，预测效度是指对所有应聘者都施予某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，相关系数越大，说明此测验的效度越高，可以依此来预测应聘者的潜力。 -
第5题：
对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）效度。A:内容
B:构想
C:效标关联
D:预测答案：C解析：效标关联效度也被称为“协同效度”，是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。