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在勒温的组织变革模型中,变动或变革是减少或削弱那些维持当前组织运行的力量,打破习惯。()此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第2题：
组织环境是指所有潜在影响组织运行和组织绩效的因素或力量。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第3题：
组织发展可以看成实现有效组织变革的手段。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第4题：
在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中不包括以下的()
A、解冻
B、再冻结
C、改进
D、变革
参考答案：C
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第5题：
当因为组织变革给员工在安全感方面造成压力,组织应该放弃变革。()此题为判断题(对，错)。
答案：错
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第6题：
组织变革就是组织根据内外环境的变化,及时对组织中的要素进行结构性的变革,以适应未来环境的变化。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第7题：
根据组织变革的实际运作类别,可以将组织变革分为战略性变革、结构性变革、流程主导性变革和以人为中心的变革。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第8题：
价值观的变化对促使组织变革意义不大。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
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第9题：
在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。
正确答案:再冻结 -
第10题：
在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为：（）
- A、解冻
- B、再冻结
- C、改进
- D、变革
正确答案:B -
第11题：
判断题组织变革模型中的适应循环模型是由著名学者艾德加·施恩创立的A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题组织变革是对组织的某些部分或某些方面进行变革和修正。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
组织的结构应当保持一定的柔性以减少组织变革所造成的冲击和震荡。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第14题：
组织变革必然会带来组织内的抵制,因此组织应该尽量避免变革。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第15题：
美国学者勒温提出了组织变革经历“解冻、认同、冻结”三阶段的理论。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第16题：
著名的心理学家勒温指出,在组织变革中,______是最重要的。参考答案:人的变革
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第17题：
管理沟通是组织变革中的重要内容,但它仅存在于组织变革部分环节。()此题为判断题(对，错)。
答案：错
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第18题：
勒温认为,成功的组织变革要经过三个步骤:冻结、变革、再冻结。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第19题：
根据变革的程度,可以将组织变革分为渐进式变革和激进式变革。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第20题：
以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()
A. 解冻阶段
B. 干预阶段
C. 改变阶段
D. 再冻结阶段
正确答案：A
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第21题：
勒温的组织变革程序模式是什么？
正确答案: 美国学者勒温从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历“解冻、改变、冻结”三阶段的理论。勒温认为，在组织变革中，人的变革是最重要的，组织要实施变革，首先必须改变组织成员的态度。组织成员态度发展的一般过程及模式，反映着组织变革的基本过程。 -
第22题：
将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的（）
- A、卡斯特模式
- B、勒温模式
- C、坦尔模式
- D、唐纳利模式
正确答案:D -
第23题：
判断题勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析