A、学习
B、绩效
C、培训
D、开发员工潜能
第1题:
组织提供的培训开发的价值取决于( )。
A.培训开发对员工绩效的改进
B.培训开发对员工积极性的提高
C.培训开发对员工的生活能力的提高
D.培训开发对员工知识的提高
第2题:
第3题:
第4题:
早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动,后来扩展到管理开发、()、绩效改进以及组织开发等活动。
第5题:
人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动,可以改进员工的知识、技能、能力或者态度,开发员工的潜能。
第6题:
狭义上的公共人力资源开发,就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能,提高公职人员素质。
第7题:
下列哪一选项不属于人力资源开发的内容()
第8题:
收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指()。
第9题:
工作分析
绩效管理
薪酬管理
员工培训
第10题:
对
错
第11题:
薪酬
人员培训
人员开发
绩效考核
第12题:
对
错
第13题:
A.新员工导向培训
B.在职培训
C.脱产培训
D.管理开发培训
第14题:
第15题:
狭义上的公共人力资源开发,就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能,提高公职人员素质。
A对
B错
第16题:
企业人力资源开发的核心内容和关键环节是()
第17题:
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()
第18题:
人力资源的开发职能主要体现在()环节上.
第19题:
开发()潜能是人力资源开发的核心。
第20题:
人力资源管理的职能包括() ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理
第21题:
第22题:
①②③
①②④
②③④
①②③④
第23题:
培训与开发只会提高组织或个人的绩效,并不能增强员工对组织的归属感。
培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标
培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位。
培训与开发和人力资源管理其他环节紧密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。