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在组织变革中,个人的抵抗因素主要包括结构的惯性、工作团体的惯性、威胁到已存在的权利平衡以及对先前失败经历的恐惧等。()此题为判断题(对，错)。

题目
在组织变革中,个人的抵抗因素主要包括结构的惯性、工作团体的惯性、威胁到已存在的权利平衡以及对先前失败经历的恐惧等。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.妨碍组织变革的组织阻力有（ ）。 A．组织成员习惯 B．组织结构惯性 C．组织成员思想 D．组织行为惯性 E．组织层次局限

2.在组织变革的过程中,对改革没有把握,为改革的前途担忧,从而表现得左顾右盼,犹豫不决,这是影响组织变革顺利进行的()。A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理

3.婴儿的恐惧包括( )。(A)本能的恐惧(B)怕生(C)预测性恐惧(D)习惯性恐惧

4.某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的()。A. 习惯B. 安全C. 群体惯性D. 结构惯性

更多“在组织变革中,个人的抵抗因素主要包括结构的惯性、工作团体的惯性、威胁到已存在的权利平衡以及对先前失败经历的恐惧等。() ”相关问题

  • 第1题：

    个体对组织变革的阻力主要源于（ ）。

    A．习惯

    B．不确定性

    C．组织结构惯性

    D．经济因素

    E．思想因素


    正确答案：ABDE
    本题考查个体对组织变革的阻力来源，其主要源于习惯、不确定性、经济因素、思想因素等。

  • 第2题：

    在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）

    A.保守性心理
    B.恐惧性心理
    C.求稳性心理
    D.习惯性心理

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    以下属于组织变革中群体阻力的是（）

    A．对已有权力关系的威胁

    B．群体惯性

    C．结构惯性

    D．对已有资源分配的威胁

    E．对专业知识的威胁

    F．有限的变革关注

    G．选择性信息加工

    H．安全感


    对已有权力关系的威胁;群体惯性;结构惯性;对已有资源分配的威胁;对专业知识的威胁;有限的变革关注

  • 第4题：

    婴儿的恐惧包括()。

    A:本能的恐惧
    B:怕生
    C:预测性恐惧
    D:习惯性恐惧

    答案：A,B,C
    解析：
    婴儿的恐惧是一种消极的情绪，这种情绪体验会引起儿童的紧张感，造成逃避和退缩。经常有恐惧情绪，可导致儿童形成怯懦的人格特征。婴儿的恐惧可分为：1）本能的恐惧，这是一种自出生就有的反射性反应。这种恐惧多半由于大的声响、突然位置变化以及疼痛等因素引起；2）与知觉和经验相联系的恐惧，这是一种由不愉快或痛苦的经验（如被开水烫过、被猫抓过）所引起的惧怕反应；3）怕生，这是一种由于陌生人接近而引起的恐惧反应，这种恐惧大约在婴儿6个月时出现。这种情绪也称为陌生人焦虑。”预测性恐惧，这是一种由想象引起的恐怕黑暗。

  • 第5题：

    在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（)。

    A．恐惧性心理

    B．保守性心理

    C．求稳性心理

    D．习惯性心理


    稳定

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