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在影响需求预测的因素中,企业有能力改变的是()。A.竞争者行为B.需求时间C.商业信誉D.产品生命周期

题目
在影响需求预测的因素中,企业有能力改变的是()。

A.竞争者行为

B.需求时间

C.商业信誉

D.产品生命周期

相似考题

1.企业分配政策的影响因素中,属于股东因素的有()。A、避税考虑B、资本保全约束C、盈余稳定状况D、偿债能力约束

2.下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。A、企业发展方向B、财务预算C、员工合同终止D、企业规模

3.企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?

4.影响人力资源需求预测的因素有()。A、设备条件的变化B、企业规模的变化C、企业经营方向的变化D、通货膨胀的影响

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  • 第1题：

    企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？



    答案：
    解析：

    影响人力资源需求预测的一般因素：


    1)顾客需求的变化。


    2)生产需求（企业总产值）。


    3)劳动力成本趋势（工资状况）。


    4)劳动生产率的变化趋势。5)追加培训的需求。


    6)每个工种员工的移动情况。


    7)旷工趋向（或出勤率）。


    8)政府的方针政策。


    9)工作小时的变化。


    10)退休年龄的变化。


    11)社会安全福利保障。

  • 第2题：

    影响或决定企业价值的因素众多，可以从不同角度识别影响企业价值的因素，其中决定企业价值高低的核心因素是（　　）。

    A.行业发展状况
    B.企业的经营能力
    C.企业的竞争能力
    D.企业的整体获利能力

    答案：D
    解析：
    影响企业价值高低的因素很多，但决定企业价值高低的核心因素是企业的整体获利能力。

  • 第3题：

    供应链需求预测影响因素


    ABCD

  • 第4题：

    企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）




    答案：
    解析：

    答：(1)顾客需求的变化（市场需求）。（2分）


    (2)生产需求（或者企业总产值）。（2分）


    (3)劳动力成本趋势（工资状况）。（2分）


    (4)劳动生产率的变化趋势。（1分）


    (5)追加培训的需求。（1分）


    (6)每个工种员工的移动情况。（2分）


    (7)旷工趋向（或出勤率）。（1分）


    (8)政府的方针政策的影响。（2分）


    (9)工作小时的变化。（1分）


    (10)退休年龄的变化。（1分）


    (11)社会安全福利保障。（1分）

  • 第5题：

    7、在影响企业发展能力的因素中（）是过去的决策和行为产生的结果

    A．经营能力

    B．人力资源

    C．财务状况

    D．企业制度


    ABCD

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