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和领导搞对立或者聚众闹事,属于一种边缘的上下级关系状态()此题为判断题(对，错)。
题目
和领导搞对立或者聚众闹事,属于一种边缘的上下级关系状态()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：
下列关于我国上下级国家机关之间关系的说法正确的是（ ）。A．上下级人民代表大会之间是领导与被领导关系B．上下级人民政府之间是领导与被领导关系C．上下级人民政府部门之间都是业务指导与被指导关系D．上下级人民法院之间是领导与被领导关系、上下级人民检察院之间是监督与被监督关系
正确答案：B
《宪法》第110条规定，地方各级人民政府对上一级国家行政机关负责并报告工作。因此上下级人民政府之间是领导与被领导的关系，因此B项正确。人民代表大会上下级之间的关系是法律监督关系、业务指导关系和工作联系关系，人民代表大会只对所代表的人民负责，而不是对上级负责，因此A项说法错误。上级人民政府部门与下级人民政府部门之间一般是业务指导关系，但也有领导与被领导关系，例如公安机关除了受本级政府的领导外，还要受上级主管部门的领导，故C项错误。根据《宪法》第127条和第132条的规定，上下级人民法院之间是监督与被监督关系，上下级人民检察院之间领导与被领导关系，故D项错误。本题答案为B。 -
第2题：
依据权变理论的观点，能使工作取向型领导绩效高的情景是()。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小答案：A,B,D解析：根据不同领导风格在不同情景下的效能表格来看，能使工作取向型领导绩效高的情景是：④上下级关系好、工作结构高、领导者职权大；②上下级关系好、工作结构高、领导者职权小；③上下级关系好、工作结构低、领导者职权大；④上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小。 -
第3题：
依据领导权变理论的观点,能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小答案：A,B,D解析：【知识点】权变理论。权变理论的三个维度:一是领导与下属的关系；;二是工作结构；;三是职权。通过这三个维度的互相组合，共可以产生八种不同的情景，在上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小；上下级关系好、工作结构高、领导者职权大；上下级关系好、工作结构低、领导者职权大者三种情况下工作取向型的绩效高。故选A,B,D -
第4题：
公务员之间有以下（ ）关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。A.小王和小李为夫妻关系
B.老陈和小陈为父子关系
C.小孙和大孙为兄弟关系
D.小周和小吴为连襟关系答案：A,B,C,D解析：考查公务员的基本管理制度。本题考查公务员的任职回避。任职回避是指针对有特定亲属关系的公务员在担任某些关系密切的职务方面作出的限制，一般遵循两个原则即以低避高原则和工作需要原则。本题A项中，小王和小李是夫妻关系；B项中，老陈和小陈为父子，属于直系血亲关系；C项中，小孙和大孙是兄弟，属于三代以内的旁系血亲关系；D项中，小周和小吴是连襟，属于近姻亲关系。所以，ABCD项均是正确答案，应全选。 -
第5题：
依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小答案：A,B,D解析：