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关键绩效指标体系的特征()A、系统性B、可控与可管理性C、价值牵引性D、导向性

题目
关键绩效指标体系的特征()

A、系统性

B、可控与可管理性

C、价值牵引性

D、导向性

相似考题

1.关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标

2.关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.关键绩效指标体系的内容和要求 E.关键绩效指标的分解

3.(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。 A.行为过程型的绩效考评指标体系 B.工作结果型的绩效考评指标体系 C.品质特征型的绩效考评指标体系 D.行为导向型的绩效考评指标体系

4.建立关键绩效指标体系的要点在于()、()和()。

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  • 第1题：

    以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（　　）。

    A.行为过程型的绩效考评指标体系
    B.工作结果型的绩效考评指标体系
    C.品质特征型的绩效考评指标体系
    D.行为导向型的绩效考评指标体系

    答案：C
    解析：
    品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

  • 第2题：

    8、关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？

    A．企业级关键绩效指标

    B．部门级关键绩效指标

    C．群组级关键绩效指标

    D．个人关键绩效指标


    (1)确定企业的关键绩效指标(2)确定部门的关键绩效指标(3)确定岗位的关键绩效指标(4)制定关键绩效的具体标准(5)定期进行关键绩效评估(6)及时反馈关键绩效评估的结果

  • 第3题：

    （）是通过对工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干关键指标体系，并以此为基础进行绩效管理与考核的模式。

    A．关键绩效指标考核

    B．绩效管理

    C．绩效考评

    D．绩效计划


    A

  • 第4题：

    设计关键绩效指标体系的步骤包含（）。
    确定工作产出，建立评估指标，设定评估标准，审核KPI指标。
    略

  • 第5题：

    关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？

    A．企业级关键绩效指标

    B．部门级关键绩效指标

    C．群组级关键绩效指标

    D．个人关键绩效指标


    部门级关键绩效指标;企业级关键绩效指标;个人关键绩效指标

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