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以企业一个生产经营周期即年度为单位,确定高级经营管理人员的报酬,并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是()A、奖金制B、年薪制C、激励制D、风险薪酬制

题目
以企业一个生产经营周期即年度为单位,确定高级经营管理人员的报酬,并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是()

A、奖金制

B、年薪制

C、激励制

D、风险薪酬制

相似考题

1.生产性指标是衡量企业在一定时期内的生产经营能力、生产经营水平、和生产成果的分配、下列属于生产性指标的是()A、资产负债率B、所有者权益报酬率C、总资产周转率D、人均销售收入

2.某企业投资一个项目，该项目的风险报酬系数为0.3，标准差为1.5%，经营收益期望值为10%，无风险报酬率为9%。若投资报酬总额为300万元，则该项目的风险报酬额为 ( )万元。A．38B．40.5C．50D．100

3.股票期权是企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。()此题为判断题(对，错)。

4.某企业投资一个项目，该项目的风险报酬系数为0.3，标准差为1.5%，经营收益期望值为10%，元风险报酬率为9%。若投资报酬总额为300万元，则该项目的风险报酬额为( )万元。A．38B．40.5C．50D．100

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  • 第1题：

    某企业投资一个新项目，根据预测资料测算的经营期望收益率为9.84%，标准差为 4.92%，当前的无风险报酬率为4%；经专业机构评估确定的该项目的风险报酬系数为 0.3。则该企业投资此项目预计能达到的投资报酬率为( )。

    A．0.0984

    B．0.1384

    C．0.1876

    D．0.19


    正确答案：D

  • 第2题：

    以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。

    A: 股票期权制
    B: 期股制度
    C: 年薪制
    D: 持股制度

    答案：C
    解析：
    年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬。
    年薪通常包括基本收入和效益收入两部分。效益收入部分视经营成果分档浮动发放。

  • 第3题：

    股票期权的激励方式是指企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。（ ）


    答案：错
    解析：
    股票期权是允许经营者以预先确定的条件购买本企业一定数量股份的权利，当股票的市场价格高于约定价格，经营者就会因此获取收益。

  • 第4题：

    经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（ )的工资制度。
    A. —次性支付薪酬 B.浮动支付效益年薪
    C.基本效益年薪 D.按日支付薪酬


    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    甲公司是一家化工原料生产企业，生产经营无季节性。股东使用管理用财务报表分析体系对公司2013年度业绩进行评价，主要的管理用财务报表数据如下：
    单位：万元



    按照市场权益资本成本作为权益投资要求的报酬率。已知无风险利率为4%，平均风险股票的报酬率为12%，2012年股东要求的权益报酬率为16%。甲公司的企业所得税税率为25%。
    要求：计算2013年股东要求的权益报酬率


    答案：
    解析：
    2012年的β权益=（16%-4%）÷（12%-4%）=1.5
    β资产=1.5÷[1+（1-25%）×（8 000/12 000）]=1
    2013年的β权益=1×[1+（1-25%）×（12 500/12 500）]=1.75
    2013年股东要求的权益资本成本
    =无风险利率+平均市场风险溢价×β权益
    =4%+（12%-4%）×1.75=18%

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