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参考答案和解析
正确答案:错误
更多“在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好() ”相关问题
  • 第1题:

    从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强(  )方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性。

    A.根据岗位的级别与分类实施针对性命题
    B.建立笔试命题的研究团队
    C.制定笔试计划
    D.实施专家试卷整合与审核制度
    E.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

    答案:A,B,D,E
    解析:
    从笔试命题机制的流程与程序上讲,必须加强以下几个方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性:①建立笔试命题的研究团队;②针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析;③根据岗位的级别与分类,实施针对性命题;④实施专家试卷整合与审核制度。

  • 第2题:

    从试题内容上看,笔试试题主要包括()。

    A:技术性笔试
    B:非技术性笔试
    C:填空题
    D:简答题
    E:综合分析题

    答案:A,B
    解析:
    以笔试内容上看,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类。

  • 第3题:

    在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好( )问题。

    A.简单地把笔试成绩作为筛选依据
    B.招聘人员无法胜任笔试工作
    C.笔试内容不确定
    D.笔试题目的难度把握不准
    E.把笔试气氛弄得很紧张

    答案:A,D
    解析:
    在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好两个问题:①简单地把笔试成绩作为筛选依据,很有可能出现“高分低能”现象,因此企业不应单纯依据笔试成绩,还应结合面谈时应聘者的表现来决定取舍;②笔试题目的难度把握不准。很多企业把握不准学生所掌握知识的范围及程度,因此所出的题目不是太难就是太容易,没有起到应有的选拔效果。

  • 第4题:

    笔试一般应包括()步骤。

    A.成立考务小组
    B.制定笔试计划
    C.设计笔试试题
    D.监控笔试过程
    E.笔试阅卷评分

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第5题:

    从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强()方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性。

    A:根据岗位的级别与分类实施针对性命题
    B:建立笔试命题的研究团队
    C:制定笔试计划
    D:实施专家试卷整合与审核制度
    E:针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

    答案:A,B,D,E
    解析:
    从笔试命题机制的流程与程序上讲,必须加强以下几个方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性:①建立笔试命题的研究团队;②针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析;③根据岗位的级别与分类,实施针对性命题;④实施专家试卷整合与审核制度。