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在以员工比较为基础的绩效考核中,简单排序法适用于比较成熟的组织。()此题为判断题(对，错)。

题目
在以员工比较为基础的绩效考核中,简单排序法适用于比较成熟的组织。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在以员工比较为基础的绩效考核中,平行比较法又称简单排序法。()此题为判断题(对，错)。

2.在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是()A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法

3.薪酬设计方法中的因素比较法,操作简单,但主观性强,不适用于岗位多,管理层次复杂的组织。( )此题为判断题(对，错)。

4.以员工比较为基础的绩效考核包括()A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂归类法

更多“在以员工比较为基础的绩效考核中,简单排序法适用于比较成熟的组织。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:×

  • 第2题：

    排序考评法不可以进行简单排序也或进行交替排序。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    排序法是适用于岗位评价中岗位数量较多的情况。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第4题：

    改变一个成熟组织中的文化比在一个新组织中创造文化要简单得多。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第5题：

    分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易与员工进行沟通。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第6题：

    职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第7题：

    下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

    A.排序法
    B.分类法
    C.因素比较法
    D.要素计点法

    答案：A
    解析：
    本题考查职位评价方法。排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

  • 第8题：

    员工个体考核的方法包括（）。
    A．以业绩报告为基础的绩效考核
    B．以员工比较为基础的绩效考核
    C．以特殊事件为基础的绩效考核
    D．工作标准法
    E．目标管理法


    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工个体考核的方法包括：①以业绩报告为基础的绩效考核；②以员工比较为基础的绩效考核；③以特殊事件为基础的绩效考核；④360度考核和工作标准法。

  • 第9题：

    把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）

    • A、简单排序法
    • B、交错排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:C

  • 第10题：

    在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。

    • A、简单排序法
    • B、交替排序法
    • C、配对排序法
    • D、强制分布法

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    以员工比较为基础的绩效考核包括（　　）。
    A

    简单排序法

    B

    配对比较法

    C

    关键事件法

    D

    强制分布法

    E

    工作标准法


    正确答案： B,D
    解析：
    以员工比较为基础的绩效考核包括：①简单排序法；②配对比较法；③强制分布法。C项属于以特殊事件为基础的绩效考核；E项属于其他绩效考核方法。

  • 第12题：

    多选题
    员工个体考核的方法包括（　　）。
    A

    以业绩报告为基础的绩效考核

    B

    以员工比较为基础的绩效考核

    C

    以特殊事件为基础的绩效考核

    D

    工作标准法

    E

    目标管理法


    正确答案： C,A
    解析：
    员工个体考核的方法包括：①以业绩报告为基础的绩效考核；②以员工比较为基础的绩效考核；③以特殊事件为基础的绩效考核；④360度考核和工作标准法。E项属于系统考核方法。

  • 第13题：

    常见的几种基本的绩效考核方法包括经验排序法、强制分布法、因素评分法和关键事件法。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    交替排序法和配对比较排序法均属于排序法。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第15题：

    绩效考核强调的员工与员工之间的比较。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第16题：

    ()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。

    A、自我报告法

    B、因素考核法

    C、图解式考核法

    D、行为锚定等级评定法


    参考答案：A

  • 第17题：

    社区计划模式适用于比较简单的社区。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第18题：

    排序法是一种最为简单的职位评价方法。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第19题：

    以员工比较为基础的绩效考虑（　　）。
    A．简单排序法
    B．配对比较法
    C．交替排序法
    D．强制分布法
    E．关键事件法


    答案：A,B,C,D
    解析：
    以员工比较为基础的绩效考核有以下几种：①简单排序法。使用这种方法考核时，只要简单地将一组员工按总业绩排序即可。②交替排序法。与上述简单排序法不同，此法首先找出最优者，然后再找出对比最鲜明的最劣者；下一步则找出次优者，接着找出次劣者，直至全部排完为止。③配对比较法。配对比较法是将每一位员工的考核要素与其他员工进行比较，根据比较的结果，排列出绩效名次。④强制分布法。这是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。E项，关键事件法是指主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。

  • 第20题：

    以员工比较为基础的绩效考核包括（）。
    A．简单排序法
    B．配对比较法
    C．关键时间法
    D．强制分布法
    E．工作标准法


    答案：A,B,D
    解析：
    以员工比较为基础的绩效考核包括：①简单排序法；②交替排序法；③配对比较法；④强制分布法。

  • 第21题：

    在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。

    • A、简单排序法
    • B、交替排序法
    • C、配对排序法
    • D、强制分布法
    • E、复杂排序法

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
    A

    简单排序法

    B

    交错排序法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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