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产出率=需要招聘的人数／应聘的求职者人数()此题为判断题(对，错)。
题目
产出率=需要招聘的人数／应聘的求职者人数()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。A:招聘单价
B:录用比率
C:应聘比率
D:招聘时间答案：A解析：招聘成本的评估包括以下两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。招聘单价可以通过以下的公式来计算：招聘单价=招聘费用/应聘者人数。 -
第2题：
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％答案：A,B,C解析：录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第3题：
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用
B:计划招聘
C:选中
D:选拔录用答案：B解析：应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第4题：
对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）*100%
B:录用比率；（录用人数/应聘人数）*100%
C:招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用
D:招聘单价；招聘费用/应聘者人数答案：A解析： -
第5题：
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=(录用人数／应聘人数)×100％
B.招聘完成比=(录用人数／计划招聘人数)× 100％
C.应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％
D.录用成本比=(录用人数／录用其他费用)×100％
E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用)×100％答案：A,B,C解析：