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下列不属于绩效反馈的基本原则的是()A、经常性原则B、多讲少问C、着眼未来D、制度化原则

题目
下列不属于绩效反馈的基本原则的是()

A、经常性原则

B、多讲少问

C、着眼未来

D、制度化原则

相似考题

1.以下对绩效反馈的理解中，正确的是( )。A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B.绩效反馈没有什么积极意义C.绩效反馈有助于提升员工绩效D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

2.关于绩效考评的程序,下列说法正确的是()。A.建立绩效标准——结果反馈——正式评估B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈D.以上都不对

3.下列不属于绩效反馈面谈的操作流程的是( )。A．面谈准备阶段B．面谈实施阶段C．面谈评价阶段D．面谈反馈阶段

4.下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    下列选项中，不属于目标管理要素的是( )。

    A．高额奖励

    B．参与决策

    C．绩效反馈

    D．限期完成


    正确答案：A
    解析：目标管理四要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。

  • 第2题：

    下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。

    A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
    B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
    C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
    D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

    答案：B
    解析：
    在绩效反馈面谈中，主管人员应当采取赞扬与建设性批评相结合的方式，在肯定员工表现的同时，指出其可改进之处，避免员工产生抵触情绪。

  • 第3题：

    绩效反馈的内涵包括（）

    A绩效反馈的目的

    B绩效反馈的内容

    C绩效反馈的方式

    D绩效反馈的时间

    E绩效反馈的地点


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    不属于绩效沟通内容的是（ ）。

    A.绩效计划沟通
    B.绩效辅导沟通
    C.绩效反馈沟通
    D.绩效成果沟通

    答案：D
    解析：
    绩效沟通的内容：（一）绩效计划沟通具体而言，绩效计划沟通的内容主要包括以下两个方面：1．目标制定的沟通。2．目标实施的沟通。（二）绩效辅导的沟通。（三）绩效反馈沟通。（四）绩效改进沟通。

  • 第5题：

    不属于绩效沟通内容的是()。

    A:绩效计划沟通
    B:绩效辅导沟通
    C:绩效反馈沟通
    D:绩效成果沟通

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效沟通的内容。

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