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在选择招聘地点时,企业应该经常变换,这样才能更节约招聘成本()此题为判断题(对，错)。

题目
在选择招聘地点时,企业应该经常变换,这样才能更节约招聘成本()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.内部招聘的优势有()A.激励员工士气B.控制人员流失率C.提高员工忠诚度节约招聘成本D.保障企业稳定性E.节约招聘成本

2.企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。A．降低招聘成本，提高招聘有效性B．树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C．减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D．提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观

3.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。()A、确定招聘策略B、征召C、筛选D、聘用与试用E、招聘评估

4.企业在进行招聘时，往往要考虑是全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。A．降低招聘成本，提高招聘有效性B．树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C．减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D．提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“在选择招聘地点时,企业应该经常变换,这样才能更节约招聘成本() ”相关问题

  • 第1题：

    在招聘时，当企业要招聘的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( )．

    A．电视

    B．杂志

    C．报纸

    D．户外广告


    正确答案：B
    B【解析】杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况．

  • 第2题：

    在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素


    答案：
    解析：
    在本企业关键技术领域的学术水平；符合本企业所需专业的毕业生人数；该校往届毕业生在本企业的业绩和服务年限；在本企业关键技术领域的师资水平；该校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率；学生的质量；学校的地理位置。

  • 第3题：

    【单选题】企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是。

    A．选择合适的招聘渠道

    B．发布招聘信息

    C．企业接受应聘者报名材料

    D．做出招聘决策


    B

  • 第4题：

    在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素?


    答案：
    解析：
    在本企业关键技术领域的学术水平；符合本企业所需专业的毕业生人数；该校往届毕业生在本企业的业绩和服务年限；在本企业关键技术领域的师资水平；该校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率；学生的质量；学校的地理位置。?

  • 第5题：

    招聘策略包括哪些内容？（）

    A招聘地点的选择

    B招聘渠道或者方法的选择

    C招聘时间的确定

    D招聘宣传战略

    E招聘推销战略


    A,B,C,D,E
    略

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