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试述基于战略的人力资源规划模型的主要内容.

题目
试述基于战略的人力资源规划模型的主要内容.

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1.人力资源管理战略主要内容包括()A、人力资源中长期规划B、人力资源引进与保留战略C、人力资源培训与开发战略D、人员绩效管理战略E、薪酬战略

2.下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密

3.人力资源规划强调基于（ ）确定人力资源需求的数量、质量和结构。A．组织文化B．企业现状C．企业战略D．人力资源供求关系

4.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有()重要的方法值得特别关注。A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、核心能力与核心人力资源模型D、规划说

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  • 第1题：

    从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。

    A.人力资源战略规划的设计与形成
    B.战略规划的实施
    C.人力资源规划的落实
    D.战略规划的评价

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    试述人力资源战略规划的作用。
    在所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性和主动性。科学技术瞬息万变，而竞争环境也变化莫测。这不仅使得人力资源预测变得越来越困难，同时也变得越来越紧迫。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。所以人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。
    ⑴通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织制定战略目标、任务和规划的制定和实施；
    ⑵导致技术和其他工作流程的变革；
    ⑶提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益；
    ⑷改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；
    ⑸辅助其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；
    ⑹按计划检查人力资源规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策；
    ⑺适应、并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。
    略

  • 第3题：

    2、组织战略规划与人力资源规划的关系为

    A．战略规划与人力资源规划应该同时进行

    B．战略规划应该先于人力资源规划

    C．战略规划应在人力资源规划之后进行

    D．二者没有关系


    战略规划应该先于人力资源规划

  • 第4题：

    ()是基于企业战略管理的基本原理和方法。

    A.人力资源战略计划
    B.人力资源战略规划
    C.人力资源战略目标
    D.人力资源战略准备

    答案：B
    解析：
    人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法，员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论，员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术，各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学，劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则等。

  • 第5题：

    22、人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）

    A．数量

    B．质量

    C．成本

    D．收益

    E．结构


    正确

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