与胜任素质(模型)相比,工作／职位分析的特点是()。A.设置管理的最佳标准B.以事为中心和起点C.更适合学习型组织D.更具灵活性和柔性

第1题：

录用甄选的标准则主要来自职位说明书中的（）

A．工作职责

B．工作内容

C．工作环境

D．任职资格要求与胜任素质模型

第2题：

胜任素质模型是指在特定的职位、职位族、组织以及行业中承担某种具体工作角色时必须具备的各种胜任素质的组合。

第3题：

25、根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）

A．角色胜任素质模型

B．职能胜任素质模型

C．组织胜任素质模型

D．职位胜任素质模型

第4题：

9、能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征，叫做（）

A．职位胜任素质

B．鉴别性胜任素质

C．基准性胜任素质

D．职能型胜任素

第5题：

17、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（)。

A．职责胜任素质模型

B．职位胜任素质模型

C．职能胜任素质模型

D．组织胜任素质模型