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劳动者在流动过程中,由于放弃原有的工作,从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未来的晋升机会,这些构成了劳动力流动的()A、直接转移成本B、间接转移成本C、心理成本D、机会成本

题目
劳动者在流动过程中,由于放弃原有的工作,从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未来的晋升机会,这些构成了劳动力流动的()

A、直接转移成本

B、间接转移成本

C、心理成本

D、机会成本

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1.关于员工福利制度对劳动力市场的影响，以下说法错误的是()。A、员工福利对劳动力的价格、数量、流动性以及质量等方面都有重要的影响B、若企业年金的替代率较高，则对于老年职工而言，由于企业年金的存在，员工的养老问题得以解决，老年职工有动力选择提前退休，从而减少整个劳动力市场的供给C、员工福利通过给予职工某些权利而诱使他直到获得这些权利之前都不会离开这个企业，从而减少了劳动力市场的流动性D、给付确定型的企业年金制度因与职工的资历正相关，所以会增加劳动力市场中的流动性

2.原工作地点或岗位工作生活条件较差、收入水平较低或就业机会少，从而形成一种推动力，导致劳动力外流，这样的劳动力流动叫做（ ）。A.水平流动B.推出型流动C.自愿流动D.非自愿流动

3.属于“失业者成为非劳动力”的劳动力流动情况是（ ）。A．灰心丧气的工人放弃寻找工作的努力B．劳动者失去劳动能力而自愿退出劳动力市场C．劳动者被解雇而暂时没有找到工作D．劳动者自愿辞职而暂时没有找到工作

4.劳动力流动的条件不包括（ ）。A.劳动力的个人所有权B.不同地区和工作间经济福利差异C.社会对劳动者的自主权D.劳动者受雇主影响而造成的流动

更多“劳动者在流动过程中,由于放弃原有的工作,从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未来的晋升机会,这些构成了劳动力流动的() ”相关问题

  • 第1题：

    劳动力流动对于员工的影响有（ ）。

    A.放弃已积累的资历

    B.放弃工作等级的提升机会

    C.放弃以培养的较为亲密的同事关系

    D.更能拥有职业安全感

    E.放弃享受企业补充退休金的权利


    正确答案：ABCE
    [答案]：ABCE
    [解析]：选项D 错误，在新的工作环境中，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。参见教材P169

  • 第2题：

    通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误的是( )。

    A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图
    B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高
    C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
    D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会

    答案：A
    解析：
    选项A错误，不属于大企业劳动力流动率低的原因。

  • 第3题：

    如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明().

    A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
    B:劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
    C:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
    D:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

    答案：D
    解析：
    本题考查影响劳动力流动的企业因素.从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素.

  • 第4题：

    对于员工而言，劳动力流动需要付出代价包括（ ）。

    A．放弃已有的资历以及与其相关的潜在晋升机会

    B．由于在本企业所积累的特殊人力资本丧失而导致部分生产率损失

    C．企业所支付的特殊培训费用流失

    D．割舍与现有同事之间的亲密关系


    正确答案：ABD

  • 第5题：

    如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。

    A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
    B:劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
    C:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
    D:劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

    答案：D
    解析：
    从经济学的角度来说，劳动者在—个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

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