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薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。A. 行业B. 社会C. 产业D. 系统

题目

薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。

A. 行业

B. 社会

C. 产业

D. 系统

相似考题

1.可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。()此题为判断题(对，错)。

2.企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求 B.员工特点 C.员工特性 D.员工考核

3.下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（ ）A.福利 B.奖金 C.补偿薪酬 D.激励薪酬

4.影响薪酬战略的因素包括()。A.企业文化与价值观 B.社会、政治环境和经济形势 C.来自竞争对手的压力 D.员工对薪酬制度的期望 E.工会组织的作用及薪酬在整个人力资源管理中地位和作用

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  • 第1题：

    下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。

    　　A.福利
    　　B.奖金
    　　C.补偿薪酬
    　　D.激励薪酬

    答案：A
    解析：
    本题考查员工福利制度。福利的提高与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。

  • 第2题：

    薪酬管理有着重要的作用和意义，吸引和留住员工是最基本的作用


    1)对于员工: 1经济保障功能,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的作用是非常大的。 2激励功能,从心理学的角度来说,薪酬是个人与组织之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度及工作绩效,即产生激励作用。 3社会信号功能,对于员工来说,薪酬所具备的信号传递功能也是一种非常重要的功能。 (2)对于企业: 1促进战略实现,改善经营绩效 2塑造和强化企业文化 3支持企业变革 4控制经营成本

  • 第3题：

    62、作为企业付给员工的直接薪酬形式，福利有着不同于直接薪酬的特点和优势。


    ABC

  • 第4题：

    作为企业付给员工的直接薪酬形式，福利有着不同于直接薪酬的特点和优势。


    正确

  • 第5题：

    111、薪酬管理有着重要的作用和意义，吸引和留住员工是最基本的作用。


    （1）对于员工： ①经济保障功能，从经济学的角度来说，薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格，其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去。企业对员工的贡献是提供经济上的回报。总之。员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的作用是非常大的。 ②激励功能，从心理学的角度来说，薪酬是个人与组织之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度及工作绩效，即产生激励作用。 ③社会信号功能，对于员工来说，薪酬所具备的信号传递功能也是一种非常重要的功能。 （2）对于企业： ①促进战略实现，改善经营绩效 ②塑造和强化企业文化 ③支持企业变革 ④控制经营成本。

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