² 最常见的人力资源开发评估的设计包括()A. 时间设计B. 实验设计C. 非实验设计D. 准实验设计 - itgle

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题目

² 最常见的人力资源开发评估的设计包括()

A. 时间设计

B. 实验设计

C. 非实验设计

D. 准实验设计

相似考题

1.某一实验设计是一种变量得以严格控制的实验设计,根据自变量控制数量的多少,真实验设计又分为简单实验设计和复杂实验设计,这是()。A.准实验设计B.真实验设计C.前实验设计D.定时重复观测设计

2.在下列选项中，主要以变量的控制情况和控制水平高低来分类的实验设计类型是( ) A.完全随机、随机区组和拉丁方实验设计 B.单因素和多因素实验设计 C.被试间、被试内和混合设计 D.非实验设计、准实验设计和真实验设计

3.下列属于准实验设计的是( ) A.时间序列设计 B.准则组设计 C.相等时间样本设计 D.完全随机实验设计

4.从控制的严密程度来看，控制最不严密的实验设计是A、真实验设计B、准实验设计C、非实验设计D、B和C

参考答案和解析

正确答案：BCD

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第1题：

实验法中实验设计的分类包括（）
A．预实验设计
B．真实验设计
C．控制型设计
D．准实验设计
E．统计实验设计

预实验设计;真实验设计;准实验设计;统计实验设计
第2题：

9、实验设计的类型包括（）。
A．预实验设计
B．准实验设计
C．真实验设计
D．市场测试

预实验设计;真实验设计;准实验设计;市场测试
第3题：

2、从控制的严密程度来看，以下控制最不严密的实验设计是（）
A．真实验设计
B．准实验设计
C．前实验设计
D．相关设计

前实验设计
第4题：

13、实验法中实验设计的分类包括（）
A．预实验设计
B．真实验设计
C．控制型设计
D．准实验设计
E．统计实验设计

预实验设计;真实验设计;准实验设计;统计实验设计
第5题：

6、霍桑实验中的“福利实验”属于（）。
A．被试内设计
B．被试间设计
C．准实验设计
D．非实验设计

A

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