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影响组织人员配置与招聘的外部环境包括()。A.网络与通讯等技术B.经济发展与行业景气C.竞争者D.劳动力市场E.公平就业机会等法律

题目
影响组织人员配置与招聘的外部环境包括()。

A.网络与通讯等技术

B.经济发展与行业景气

C.竞争者

D.劳动力市场

E.公平就业机会等法律

相似考题

1.()是在本单位的宣传栏、内部网络或其他固定地方,告示职位空缺与工作招标,吸引现有人员投标A.布告招聘B.人员推荐C.档案推荐D.劳动力市场

2.在对企业进行市场和竞争环境分析时，将本企业与竞争对手在市场、渠道、技术、 财务等各方面进行对比，了解客户与竞争对手的相对战略位置，属于（ ）。A．市场分析B．影响竞争的因素分析C．竞争者分析D．行业环境分析

3.组织的外部环境包括（ ）。A．劳动力B．法律C．经济D．生产技术E．政治

4.影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。A.职位类型B.组织文化C.组织发展阶段与战略D.人员雇佣与配置策略E.组织声誉

更多“影响组织人员配置与招聘的外部环境包括()。 A.网络与通讯等技术B.经济发展与行业景气C.竞争者D.劳动力市场E.公平就业机会等法律”相关问题

  • 第1题：

    影响股票价格变动的主要因素有()。

    A.宏观经济因素

    B.政治因素与自然因素

    C.行业因素主要包括行业寿命周期、行业景气循环等。

    D.心理因素。


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。

    A．经济条件

    B．组织文化

    C．劳动力市场

    D．法律法规

    E．管理风格


    正确答案：ACD

  • 第3题：

    ()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

    A.招聘

    B.录用

    C.规划

    D.竞争


    正确答案：A

  • 第4题：

    经济史研究的内容包括（）

    A.经济制度与政策

    B.经济结构与方式

    C.经济发展事实与行为

    D.经济发展的外部环境

    E.以上都是


    参考答案：E

  • 第5题：

    在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。

    A.员工招聘录用与考评
    B.平等就业与反对歧视
    C.劳动力市场调查
    D.劳动纪律监察
    E.劳资合同与协商谈判

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    (1)人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项，如工作分析与岗位评价、人力资源规划、员工招聘录用与考评、平等就业与反对歧视、员工安全与健康管理、员工激励方案、员工发展计划、员工培训与开发、员工关系管理、员工士气调查、劳动力市场调查、薪资结构设计、工资测算、薪酬调查、劳动纪律监察、劳资合同与协商谈判、退休与解职管理、医疗与饮食服务、员工住房保障、证书管理等。

  • 第6题：

    制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（ ）。

    A.技术条件的变化 B.资本市场的变化
    C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化


    答案：B
    解析：

  • 第7题：

    制订招聘规划时外部环境变化主要是（ ）的变化。
    A.法律法规B.资本市场C.劳动力市场D.技术条件E.组织战略


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第8题：

    企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（ ）。
    A.市场产品的需求量的大小 B.市场状况对用工量的影响
    C.劳动力市场 D.市场状况对工资的影响
    E.市场预期对劳动力供给的影响


    答案：B,D,E
    解析：

  • 第9题：

    关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是( )。

    A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
    C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    答案：C
    解析：
    外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

  • 第10题：

    组织进行招聘时，需要分析（）等影响招聘活动的外部环境因素。

    • A、经济环境
    • B、组织文化
    • C、劳动力市场
    • D、法律法规

    正确答案:A,C,D

  • 第11题：

    人力资源战略规划的企业外部环境包括（　）。

    • A、本行业发展状况与趋势
    • B、劳动力市场的发展情况
    • C、劳动力的市场平衡情况
    • D、国家劳动人事法律规章
    • E、工会组织健全完善程度

    正确答案:A,B,D,E

  • 第12题：

    单选题
    （）不是影响组织进行招聘的外部环境因素
    A

    组织的战略规划

    B

    配置工作

    C

    法律法规

    D

    劳动力市场


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    外部环境相关的因素可能包括国内外文化( )、行业标杆、技术发展趋势等。

    A.法律法规

    B.政策

    C.客户需求

    D.合作伙伴

    E.市场态势

    F.竞争对手


    答案：ABCDEF

  • 第14题：

    影响招聘效果的外部因素包括国家政策与法律法规、劳动力市场状况、行业发展状况等。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第15题：

    知识经济的重要基础是()。

    A.劳动力的素质和技能

    B.知识与技术的研发

    C.经济发展可持续化

    D.信息和通讯技术的发展


    参考答案：B

  • 第16题：

    银行市场外部环境分析的社会与文化环境不包括( )。

    A.信贷客户的分布与构成

    B．购买金融产品的模式与习惯

    C．技术变革

    D．劳动力的结构与素质


    正确答案：C
    C【解析】技术变革属于经济与技术环境。

  • 第17题：

    企业外部环境包括()。

    A.本行业发展状况与趋势
    B.劳动力市场的发育情况
    C.国家劳动人事法律规章
    D.工会组织健全完善程度
    E.企业的市场竞争能力

    答案：A,B,C,D
    解析：
    图1-6

  • 第18题：

    人员招聘的外部环境分析包括（ ）。
    A.技术变化 B.产品、服务市场状况分析
    C.劳动力市场 D.竞争对手的分析E.新技术需求分析


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第19题：

    企业外部环境和条件包括（ ）。

    A.政府与劳务市场的健全程度 B.工会组织的作用
    C.劳动职介市场的完善程度 D.政府劳动法律法规的健全程度E.劳动力市场的完善程度


    答案：B,D,E
    解析：

  • 第20题：

    影响薪酬设定的外在因素有( )。

    A.劳动力市场的供需关系与竞争状况
    B.公司的经营状况与内政实力
    C.当地生活水平
    D.地区及行业的差异
    E.与薪酬有关的法律法规

    答案：A,C,D,E
    解析：
    影响薪酬设定的因素包括：①外在因素，指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规；②内在因素，指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

  • 第21题：

    （）不是影响组织进行招聘的外部环境因素

    • A、组织的战略规划
    • B、配置工作
    • C、法律法规
    • D、劳动力市场

    正确答案:A

  • 第22题：

    （）不是影响组织进行招聘的外部环境因素。

    • A、组织的战略规划
    • B、经济条件
    • C、法律法规
    • D、劳动力市场

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    （）不是影响组织进行招聘的外部环境因素。
    A

    组织的战略规划

    B

    经济条件

    C

    法律法规

    D

    劳动力市场


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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