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根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。企业支付职工工资时，应至少每()支付一次。A.周B.月C.季D.年

题目

根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。企业支付职工工资时，应至少每()支付一次。

A.周

B.月

C.季

D.年

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1.根据《工资支付暂行规定》,用人单位支付工资()。A、用人单位经营状况不良时，可以以实物支付工资B、用人单位可以每一个半月发放一次工资C、用人单位应该将工资支付给劳动者本人D、金额可以与低保金相等

2.根据《工资支付暂行规定》第五条规定，企业在支付给职工工资时，可以以实物或者有价证券替代货币。()

3.关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 B.工资至少每月支付一次 C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资 D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80％

4.根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存()年以上备查。A.一B.二C.五D.十

更多“根据《工资支付暂行规定》的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。企业支付职工工资 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于工资支付的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
    B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资
    C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
    D.用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

    答案：C
    解析：
    工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。选项A错误。工资至少每月支付一次。选项B错误。事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否给予薪酬。选项D错误。

  • 第2题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（　）。

    A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资
    B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资
    C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付
    D.对在五四青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C，工资的发放如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

  • 第3题：

    【判断题】工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

    A．Y.是

    B．N.否


    错

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。

    A.对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资
    B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资
    C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付
    D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

    答案：B,C,D
    解析：
    选项 A：在部分公民放假的节日期间（如妇女节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”。

  • 第5题：

    根据《劳动法》的规定，以下关于工资支付的表述，错误的是（）

    A．工资不得以实物及有价证券替代货币支付

    B．工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后的第一个工作日支付

    C．支付工资时应向劳动者提供个人工资清单

    D．用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资


    B

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