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《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在( )中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。A、 劳动合同B、 保密协议C、 劳动纪律D、 员工手册

题目

《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在( )中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

A、 劳动合同

B、 保密协议

C、 劳动纪律

D、 员工手册

相似考题

1.依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与()相关的保密事项。A、知识产权B、客户资料C、生产技术D、销售方案

2.担心员工离职后泄露商业秘密，很多用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据我国劳动合同法规定，这种做法是否合法?()A、不合法，合同无效B、合法，合同有效

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。A 正确B 错误

4.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。A、不得超过用人单位提供的培训费用B、应等于用人单位提供的培训费用C、可以大于用人单位提供的培训费用D、用人单位与劳动者协商一致即可

参考答案和解析
参考答案：A
更多“《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在( )中约定保守用人单位的商业 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：A

  • 第2题：

    《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是()。

    A .同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期

    B .同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期

    C .同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数

    D .同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期


    参考答案：D

  • 第3题：

    下列关于商业秘密的说法，正确的是（）

    A.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。#B.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按天给予劳动者经济补偿。#C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。#D.商业秘密主要是指特定的商业信息。
    ACD

  • 第4题：

    《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当( ):

    A.向用人单位自首

    B.按照约定向用人单位支付违约金

    C.向劳动部门认错

    D.移交公安机关处理


    参考答案：B

  • 第5题：

    《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定( )的有关事项。

    A.保守用人单位支付工资标准的秘密

    B.保守用人单位职工名册的秘密

    C.保守用人单位一切活动的信息资料秘密

    D.保守用人单位商业秘密


    正确答案：D

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