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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。()

题目

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。()

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1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当()仲裁审查。A.结束B.继续C.中止D.终止

2.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作()予以补正并送达当事人。A.调解书B.裁决书C.判决书D.决定书

3.仲裁委员会决定不予制作调解书的，()通知当事人。A.应当口头B.应当书面C.可以书面或口头D.不用

4.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作()。A.调解书B.判决书C.决定书D.裁决书

参考答案和解析
参考答案：错误
解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十八条规定，仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当书面通知当事人。
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  • 第1题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。()


    参考答案：错误
    解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十八条之规定，仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。

  • 第2题：

    根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请?


    参考答案：根据《劳动人事争议办案规则》第七十五条规定， 仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：
    (一)不属于仲裁委员会受理争议范围的;
    (二)不属于本仲裁委员会管辖的;
    (三)超出规定的仲裁审查申请期间的;
    (四)确认劳动关系的;
    (五)调解协议已经人民法院司法确认的。

  • 第3题：

    11、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。

    A．调解书

    B．判决书

    C．决定书

    D．裁决书


    ABCD

  • 第4题：

    根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书?


    参考答案：根据《劳动人事争议办案规则》第七十八条规定， 调解协议具有下列情形之一的，仲裁委员会不予制作调解书：
    (一)违反法律、行政法规强制性规定的;
    (二)损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的;
    (三)当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的;
    (四)违反自愿原则的;
    (五)内容不明确的;
    (六)其他不能制作调解书的情形。

  • 第5题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，劳动人事争议仲裁委员会应当决定该案件终止审理;当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。()


    参考答案：正确

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