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《山东省女职工劳动保护办法》规定，用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。()

题目

《山东省女职工劳动保护办法》规定，用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。()

相似考题

1.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级

2.劳动合同中不得规定限制女职工()的内容。A、结婚、生育B、结婚、工作C、生育、工作D、结婚、休假

3.《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A、休息、休假B、结婚、生育C、晋职、晋级

4.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同

更多“《山东省女职工劳动保护办法》规定,用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。() ”相关问题

  • 第1题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    A.怀孕、生育、哺乳、经期

    B.怀孕、生育、经期

    C.怀孕、经期、哺乳

    D.怀孕、生育、哺乳


    参考答案：D
    解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  • 第2题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定， 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()


    参考答案：错误
    解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  • 第3题：

    各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。( )


    参考答案：错误

  • 第4题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    • A、怀孕
    • B、生育
    • C、流产
    • D、哺乳

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得有何限制？


    正确答案:不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

  • 第6题：

    各单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中（）规定限制女职工结婚、生育的内容。

    • A、可以
    • B、女职工同意就可以
    • C、不得
    • D、应该

    正确答案:C

  • 第7题：

    妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容。”（）

    • A、结婚、生育
    • B、结婚、休假
    • C、进修、休假

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳动合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）、（）的内容。
    A

    结婚

    B

    生育


    正确答案： A,B
    解析： 《中华人民共和国就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

  • 第11题：

    多选题
    根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
    A

    离婚

    B

    结婚

    C

    生育

    D

    再就业


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    妇女权益保障法规定：“劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容”？（）
    A

    结婚、生育

    B

    结婚、休假

    C

    进修、休假


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满( )周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。


    参考答案：1
    解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  • 第14题：

    根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

    A 离婚

    B 结婚

    C 生育

    D 再就业


    参考答案：(BC)

  • 第15题：

    用人单位违反《山东省女职工劳动保护办法》规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关机关和组织( )或者申请调解、仲裁。

    A、申诉

    B、起诉

    C、投诉

    D、举报


    参考答案：ACD

  • 第16题：

    用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

    • A、离婚
    • B、结婚
    • C、生育
    • D、再就业

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    根据《妇女权益保障法》的规定，劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。

    • A、结婚、生育
    • B、结婚、休假
    • C、休假、休息

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    • A、怀孕、生育、哺乳、经期
    • B、怀孕、生育、经期
    • C、怀孕、经期、哺乳
    • D、怀孕、生育、哺乳

    正确答案:D

  • 第19题：

    用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
    A

    离婚

    B

    结婚

    C

    生育

    D

    再就业


    正确答案： B,D
    解析： 根据就业促进法第二十七条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

  • 第22题：

    单选题
    各单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中（）规定限制女职工结婚、生育的内容。
    A

    可以

    B

    女职工同意就可以

    C

    不得

    D

    应该


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    A

    怀孕

    B

    生育

    C

    流产

    D

    哺乳


    正确答案： C,D
    解析： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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