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除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。A、降低女职工的工资B、辞退女职工C、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

题目

除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。

A、降低女职工的工资

B、辞退女职工

C、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

相似考题

1.用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A:怀孕B:生育C:过失D:哺乳

2.有些单位可因女职工怀孕.生育.哺乳等情形，降低其工资.予以辞退，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。( )

3.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕、生育、哺乳、经期B.怀孕、生育、经期C.怀孕、经期、哺乳D.怀孕、生育、哺乳

4.任何单位不得以结婚、____、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面与其解除劳动合同。

更多“除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。A、降低女职工的工资B、辞退 ”相关问题

  • 第1题：

    可以以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第2题：

    单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。判断对错


    参考答案：错误

  • 第3题：

    【判断题】任何单位不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。（)

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第4题：

    除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。

    A.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

    B.批准其休假

    C.辞退女职工

    D.降低女职工的工资


    参考答案：ACD

  • 第5题：

    任何单位不得以结婚、______、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。


    参考答案：怀孕

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