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根据劳动法中相关规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过几个月?

题目

根据劳动法中相关规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过几个月?

相似考题

1.我国《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）个月。A．3B．6C．9D．8

2.根据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。()

3.《劳动法》规定,"劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月。”()此题为判断题(对，错)。

4.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过多长时间?

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  • 第1题：

    《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）。

    A.3
    B.4
    C.5
    D.6

    答案：D
    解析：
    《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超6个月。

  • 第2题：

    我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）个月。

    A.1
    B.3
    C.6
    D.8

    答案：C
    解析：
    暂无解析

  • 第3题：

    根据《劳动法》，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过()个月

    A.6
    B.7
    C.10
    D.12

    答案：A
    解析：
    2020版教材P150 / 2019版教材P149
    劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

  • 第4题：

    我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过()个月。

    A:1
    B:3
    C:6
    D:8

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )个月。

    A.1
    B.3
    C.6
    D.8

    答案：C
    解析：

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