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非全日制用工双方当事人()A、可以订立口头协议B、不得订立口头协议C、必须订立书面协议D、应当订立书面协议

题目

非全日制用工双方当事人()

A、可以订立口头协议

B、不得订立口头协议

C、必须订立书面协议

D、应当订立书面协议

相似考题

1.非全日制用工双方当事人()。A.可以订立口头协议B.不得订立口头协议C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议

2.非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。

3.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

4.劳动法与社会保障法非全日制用工双方当事人()。A、不得订立口头协议B、可以订立口头协议C、必须订立书面协议D、不得订立书面协议

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  • 第1题：

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第2题：

    下列关于非全日制用工制度特点的说法正确的是（ ）。

    A、 双方当事人应当签订书面协议
    B、 双方当事人应当约定试用期
    C、 用人单位通知终止用工，必须向劳动者支付经济补偿金
    D、 可以订立口头协议

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动合同的订立。除了非全日制用工可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。所以选项A错误。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。所以B错误。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，C选项不正确。

  • 第3题：

    【判断题】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

    A．Y.是

    B．N.否


    C

  • 第4题：

    下列关于非全日制用工制度特点的说法正确的是（ ）。

    A.双方当事人应当签订书面协议
    B.双方当事人应当约定试用期
    C.用人单位通知终止用工，必须向劳动者支付经济补偿金
    D.可以订立口头协议

    答案：D
    解析：
    2020版教材P130页
    除了非全日制用工可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。所以选项A错误。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。所以B错误。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，C选项不正确。

  • 第5题：

    3.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。


    正确

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