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季某是菜物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是()A.安排季某补体，不需要支付加班费B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费

题目

季某是菜物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是()

A.安排季某补体，不需要支付加班费

B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费

C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费

D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费

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1.(2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬 B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬 C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬 D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

2.杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算（）A.杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费 B.按照不低于其正常工资的150%结算 C.按照不低于其正常工资的200%结算 D.按照不低于其正常工资的300%结算

3.下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬 B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬 C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬 D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

4.杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算。()A:杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费 B:按照不低于其正常工资的150%结算 C:按照不低于其正常工资的200%结算 D:按照不低于其正常工资的300%结算

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  • 第1题：

    杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》规定，杨某的加班费应如何结算（　　）。

    A.杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
    B.按照不低于其正常工资的150％结算
    C.按照不低于其正常工资的200％结算
    D.按照不低于其正常工资的300％结算

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    （2015年）2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：

    （ 1 ） 9 月 5 日，已累计工作 6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
    （2 ）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班 4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，范某日工资为 200 元。
    （ 3 ） 10 月 20 日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2 个月。
    （ 4 ） 11 月 10 日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1 个月； 12 月29 日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
    甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（ ）。

    A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资
    B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
    C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资
    D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资

    答案：C,D
    解析：
    （ 1 ）“法定休假日”（国庆节）加班，不论甲公司事后是否安排补休，甲公司均应向范某支付加班工资= 200 × 300 %× 3 = 1800 （元）；（ 2 ）“休息日”加班，如果甲公司事后安排范某补休，则无须支付加班工资；如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付加班工资= 200 × 200 %× 1 = 400 （元）。

  • 第3题：

    钱某的工作为标准工作制，日工资为160元。由于工作需要，单位安排他在2015年五一放假期间加班3天，其中占用法定劳动节假期1天，占用周末休息日两天，没有安排补休。计算钱某2015年5月可以得到多少加班工资。如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以得到什么救济？


    B

  • 第4题：

    （2017年）2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。

    A.300×300%+300×300%=1800（元）
    B.300×300%+300×200%=1500（元）
    C.300×100%+300×200%=900（元）
    D.300×200%+300×150%=1050（元）

    答案：B
    解析：
    （1）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；（3）本题中李某的加班工资为：300×300%+300×200%=1500（元）。

  • 第5题：

    于某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2013年10月的一个周六加班了1天，在"十一"国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班费为（）元。

    A．500

    B．600　　

    C．800　　

    D．900


    C 本题考核特殊情况下劳动薪酬的计算。于某周六加班1天，获得2倍工资报酬，100×2=200(元)，法定假日加班获得3倍工资报酬，100×3×2=600(元)，共计200+600=800(元)。

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