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用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，______。A.应当给予纪律处分B.可以以个人私事为由置之不理C.应当给予批评教育

题目

用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，______。

A.应当给予纪律处分

B.可以以个人私事为由置之不理

C.应当给予批评教育

相似考题

1.有关《中华人民共和国反家庭暴力法》中相关规定的表述，错误的一项是______。A、各级人民政府应当对反家庭暴力工作给予必要的经费保障B、未成年人、老年人、残疾人、孕期和哺乳期的妇女、重病患者遭受家庭暴力的，应当给予特殊保护C、用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，应当给予批评教育，并做好家庭矛盾的调解、化解工作D、被撤销监护人资格的加害人，不负担相应的赡养、扶养、抚养的费用

2.《青海省预防和制止家庭暴力条例》规定，各级人民政府对预防和制止家庭暴力有突出贡献的单位和个人，()给予表彰、奖励。A.应当B.可以C.经申请D.视情况

3.用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，应当()。A.是员工私事不予干涉B.给予批评教育C.做好家庭矛盾的调解、化解工作D.予以开除

4.根据《反家庭暴力法》的规定,用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的,应当给予(),并做好家庭矛盾的调解、化解工作。A.罚款B.批评教育C.告诫D.以上都对

更多“用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的,______。A.应当给予纪律处分B.可以以个人私事为由置之 ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位招用人员时的义务包括( )。

    A．应当向劳动者反馈是否录用情况

    B．不应当对少数民族劳动者给予适当照顾

    C．可以泄露劳动者的个人资料

    D．用人单位可以向劳动者提供不公平的就业条件

    E．应当建立职工名册清查


    正确答案：AE
    解析：用人单位的义务包括：(1) 用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。(2) 用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。(3) 用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。(4) 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。(5) 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。(6) 用人单位应当建立职工名册备查。(7) 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

  • 第2题：

    《反家庭暴力法》规定，用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，应当给予()，并做好家庭矛盾的调解、化解工作。

    A 批评教育

    B 辞退

    C 开除


    参考答案：A

  • 第3题：

    ____发现本单位工作人员有家庭暴力情况的，应当给予批评教育，并做好家庭矛盾的调解、化解工作。

    A、学校及幼儿园

    B、各级政府

    C、用人单位

    D、人民调解组织


    参考答案：C

  • 第4题：

    用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，应当给予()，并做好家庭矛盾的调解、化解工作。

    A.批评教育

    B.警告处分

    C.记过处分


    参考答案：A

  • 第5题：

    用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，以下哪些做法符合《反家庭暴力法》的规定?( )

    A、给予批评教育

    B、做好家庭矛盾的调解、化解工作

    C、视而不见，不做任何工作

    D、A和B


    参考答案：D

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