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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。A 正确B 错误

题目

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

A 正确

B 错误


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参考答案和解析
参考答案:A
更多“根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有 ”相关问题
  • 第1题:

    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。


    答案:对
    解析:
    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  • 第2题:

    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。( )


    答案:对
    解析:
    无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  • 第3题:

    根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是(  )。

    A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力
    B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效
    C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认
    D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案:C
    解析:
    选项C:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第4题:

    根据劳动合同法律制度的规定,关于无效劳动合同的法律后果,下列表述不正确的是(  )。

    A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力
    B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效
    C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认
    D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案:C
    解析:
    选项C:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。参考教材P319。

  • 第5题:

    (2013年)劳动合同部分无效,不影响其他部分效力,其他部分仍然有效。( )


    答案:对
    解析: