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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。A 正确B 错误

题目

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

A 正确

B 错误

相似考题

1.用人单位应当严格执行劳动定额标准,可以强迫或者变相强迫劳动者加班。()此题为判断题(对，错)。

2.根据我国《劳动合同法》，对于如何履行劳动合同，下列规定正确的是（　　）。A.用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬 B.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 C.劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 D.用人单位变更法定代表人的，原有劳动合同不再有效 E.用人单位发生合并的，原劳动合同继续有效

3.下列各项中不属于用人单位义务的是()。A:用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 B:完成劳动合同约定的工作内容 C:用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 D:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

4.加班的含义是指()。A、用人单位不得强迫劳动者加班B、用人单位不得变相强迫劳动者加班C、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费D、用人单位引导劳动者加班E、用人单位变相强迫劳动者加班

更多“根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强 ”相关问题

  • 第1题：

    下列各项不属于用人单位义务的是（　　）。

    A.保护劳动者的生命安全和身体健康
    B.完成劳动合同约定的工作内容
    C.严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
    D.按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

    答案：B
    解析：
    B项，完成劳动合同约定的工作内容属于劳动者应当承担的义务。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
    B.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
    C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同
    D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

    答案：C
    解析：
    选项C，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

  • 第3题：

    关于劳动合同履行的说法，正确的是（　）。

    A、用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准
    B、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
    C、因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
    D、因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止

    答案：B
    解析：
    P150-154
    本题考查的是劳动合同的履行和变更。选项A错误，用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务。选项C错误，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。选项D错误，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位存在下列情形，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的有（ ）。

    A.用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
    B.用人单位严格执行劳动定额标准，未强迫或者变相强迫劳动者加班
    C.用人单位管理人员违章指挥作业
    D.用人单位管理人员强令冒险作业

    答案：C,D
    解析：
    劳动者可随时通知解除劳动合同的情形: a. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; b. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的; c. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; d. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; e. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; f. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;g. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; h. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位有上述情形的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同 ，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

  • 第5题：

    （2019年真题）关于劳动合同履行的说法，正确的是（）

    A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准
    B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
    C.因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
    D.因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止

    答案：B
    解析：
    P150-154
    用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。A错误，B正确。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。C错误。
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。D错误。

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