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下列哪些法律、法规与劳动者关系密切( )?A.劳动合同法B.工伤保险条例C.劳动争议调解仲裁法D.治安管理处罚条例

题目

下列哪些法律、法规与劳动者关系密切( )?

A.劳动合同法

B.工伤保险条例

C.劳动争议调解仲裁法

D.治安管理处罚条例

相似考题

1.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。A．确认劳动关系争议B．工伤医疗费争议C．劳动保护条件争议D．社会保险争议

2.(2011年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。A．确认劳动关系争议B．工伤医疗费争议C．劳动保护条件争议D．社会保险争议

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。A．确认劳动关系争议B．工伤医疗费争议C．劳动保护条件争议D．社会保险争议

4.下列各项哪些属于我国劳动法律制度()A、《劳动争议调解仲裁法》B、《工会法》C、《集体合同法》D、《工伤保险法》

参考答案和解析
参考答案：ABC
更多“下列哪些法律、法规与劳动者关系密切( )? A.劳动合同法 B.工伤保险条例 C.劳动争议调解仲裁 ”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）

    A.确认劳动关系争议

    B.工伤医疗费争议

    C.劳动保护条件争议

    D.社会保险争议


    正确答案：ABCD
    答案解析：劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。
    　试题点评：本题主要考核劳动合同法律制度的“劳动争议范围”知识点。

  • 第2题：

    （2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。

    A.确认劳动关系争议
    B.工伤医疗费争议
    C.劳动保护条件争议
    D.社会保险争议

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（) 。

    A．确认劳动关系争议

    B．工伤医疗费争议

    C．劳动保护条件争议

    D．社会保险争议


    ABD

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。

    A.确认劳动关系争议
    B.工伤医疗费争议
    C.劳动保护条件争议
    D.社会保险争议

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项 ABCD均属于劳动争议，均可申请劳动仲裁。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。

    A.解除劳动合同争议
    B.工伤医疗费争议
    C.劳动保护条件争议
    D.社会保险争议

    答案：A,B,C,D
    解析：

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