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根据《工伤保险条例》的规定，职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。()
题目
根据《工伤保险条例》的规定，职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。()
相似考题
参考答案和解析
参考答案：对
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第1题：
（2015年） 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工 留薪期一般不超过（ ）个月。A.12
B.10
C.8
D.6答案：A解析：本题考查的是工伤保险的规定。停工留薪期一般不超过 12 个月。 -
第2题：
根据《工商保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，停 工留薪期一般不超过（）个月。
A. 12
B. 10
C. 8
D. 6答案：A解析：参见教材P226。本题考査的是工伤保险的规定。停工留薪期一般不超过12个月。 -
第3题：
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（ ）个月。A.6
B.8
C.10
D.12答案：D解析：2020版教材P232页
停工留薪期一般不超过12个月。 -
第4题：
《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过()A、3个月
B、6个月
C、9个月
D、12个月答案：D解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 -
第5题：
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过()个月。A、6
B、8
C、10
D、12答案：D解析：停工留薪期一般不超过12个月。