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女职工的劳动权益主要指女职工依据( )等享有的劳动权利和利益。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护特别规定》

题目

女职工的劳动权益主要指女职工依据( )等享有的劳动权利和利益。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《妇女权益保障法》

D.《女职工劳动保护特别规定》

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1.不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括( )。A.生命健康权B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保障的权利

2.女职工的特殊利益主要包括：女职工从事禁忌劳动保护、( )。A.政治待遇B.“四期”特殊劳动保护C.休息休假权利D.文化娱乐

3.当前我国已经初步形成了以( )为根本，以( )为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。A.《宪法》，《妇女权益保障法》B.《劳动合同法》，《物权法》C.《妇女权益保障法》,《劳动合同法》D.《劳动法》，《物权法》

4.为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行( )知识培训。A.劳动安全卫生B.劳动法C.妇女权益保障法D.劳动技能

参考答案和解析
参考答案：A
更多“女职工的劳动权益主要指女职工依据( )等享有的劳动权利和利益。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《妇 ”相关问题

  • 第1题：

    女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的( )、文化教育权益、( )、财产和婚姻家庭权益以及( )。

    A、隐私权，劳动权，健康权益

    B、政治权利，劳动权益，人身权利

    C、名誉权，健康权，劳动权

    D、政治权利，劳动权益，健康权益


    参考答案：B

  • 第2题：

    下面选项不属于劳动法渊源的是（）。


    A.宪法

    B.消防法

    C.劳动合同法

    D.女职工劳动保护规定

    答案：B
    解析：
    《中华人民共和国劳动法》简称《劳动法》。广义上的劳动法，是我国社会主义法律体系中与宪法、民法、刑法、行政法、诉讼法等相并列的一个重要的法律部门，是专门调整劳动关系以及和劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。狭义上的劳动法，是一部综合调整劳动关系的基本法律。

  • 第3题：

    下列法律法规中，属于以《妇女权益保障法》为主体的女性工作权利的法律保障体系的有( )。

    A.《婚姻法》
    B.《劳动法》
    C.《女职工劳动保护规定》
    D.《女职工禁忌劳动范围的规定》
    E.《女职工劳动安全规定》

    答案：B,C,D
    解析：
    我国目前已基本形成了以《中华人民共和国宪法》为依据，以《中华人民共和国妇女权益保障法》为主体，包括《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《关于女职工生育待遇若干问题的通知》等法律法规在内的关于女性工作权利的法律保障体系。

  • 第4题：

    下面选项不属于劳动法渊源的是_____

    A.宪法

    B.消防法

    C.劳动合同法

    D.女职工劳动保护定


    正确答案：B

  • 第5题：

    根据《劳动法》规定，符合对女职工特殊保护规定的有（）。

    A.不得安排女职工从事有毒有害作业
    B.不得安排女职工从事低温、冷水作业
    C.不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
    D.不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动

    答案：D
    解析：
    2020版教材P145
    《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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