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医疗期满劳动合同已经到期或过期的,可以在医疗期满后终止劳动合同。( )此题为判断题(对，错)。

题目
医疗期满劳动合同已经到期或过期的,可以在医疗期满后终止劳动合同。( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。A、即时终止B、 续延到医疗期满时终止C、续延一年后终止D、续延半年后终止

2.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在()内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。A医疗期B孕期、产期、哺乳期C实习期D离休、离职期间

3.劳动法与社会保障法职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止单选

4.医疗期满劳动合同没到期的,不能来工作的,在其提供新的病假证明以后,证明其不能从事工作了,可以终止合同。( )此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：正确
更多“医疗期满劳动合同已经到期或过期的,可以在医疗期满后终止劳动合同。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    劳动者试用期内患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。下列说法正确的是()。

    A、双方终止劳动合同

    B、用人单位可以解除劳动合同

    C、双方劳动合同无效

    D、劳动者可以暂停履行劳动合同


    参考答案：B

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述，不正确的是( )。

    A．医疗期内不得解除劳动合同

    B．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

    C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

    D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿


    正确答案：CD

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（　）。

    A. 医疗期内不得解除劳动合同
    B. 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
    C. 医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
    D. 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿

    答案：C,D
    解析：
    （1）选项C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％；（2）选项D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

  • 第4题：

    职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。

    A.即时终止

    B.续延半年后终止

    C.续延一年后终止

    D.续延到医疗期满时终止


    参考答案：D

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有( )。

    A．医疗期内不得解除劳动合同

    B．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

    C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

    D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿


    正确答案：CD
    【解析】(1)选项C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；(2)选项D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

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