itgle.com

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()。A、共同侵权责任B、公平分担责任C、按份赔偿责任D、连带赔偿责任

题目

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()。

A、共同侵权责任

B、公平分担责任

C、按份赔偿责任

D、连带赔偿责任


相似考题
更多“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣 ”相关问题
  • 第1题:

    违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的,由()。

    A:劳务派遣单位承担赔偿责任
    B:用工单位承担赔偿责任
    C:工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照
    D:劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

    答案:D
    解析:
    违反劳务派遣规定的法律责任。给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

  • 第2题:

    关于劳务派遣的说法,错误的是()。

    A:劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    B:因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
    C:劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
    D:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    答案:A
    解析:
    劳务派遣单位的法定义务:①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;③劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;④在跨地区派遣劳动者时,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地规定的标准;⑤因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任;⑥劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  • 第3题:

    5.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。


    《劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  • 第4题:

    关于劳务派遣的说法,错误的是( )。

    A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
    C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
    D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    答案:A
    解析:
    【知识点】 劳务派遣单位的义务;
    劳务派遣单位的法定义务包括:①如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第8条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。②建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。③按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。④按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。⑤督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。⑥依法出具解除或者终止劳动合同的证明。⑦协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。⑧劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬规定。⑨劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。10在跨地区派遣劳动者时,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地规定的标准。因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  • 第5题:

    10、5.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。


    B