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女职工在产假期间工资照发，不影响其( )和参加( )。A.工资待遇，岗位津贴B.福利待遇，岗位津贴C.福利待遇，保险待遇D.福利待遇，晋级评奖
题目
女职工在产假期间工资照发，不影响其( )和参加( )。
A.工资待遇，岗位津贴
B.福利待遇，岗位津贴
C.福利待遇，保险待遇
D.福利待遇，晋级评奖
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第1题：
女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。( )
参考答案：正确
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第2题：
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付答案：B解析：AB两项，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。C项，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。D项，女职工产假期问的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 -
第3题：
在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴
B.补贴
C.金融性福利
D.过节福利答案：B解析：法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。 -
第4题：
在”五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )。
A．岗位津贴
B．补贴
C．经济性福利
D．过节福利
正确答案：B
B【解析】法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。 -
第5题：
在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )A.岗位津贴
B.补贴
C.经济性福利
D.过节福利答案：B解析：法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。