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用人单位必须向劳动者支付离职经济补偿的情形包括()。A、 用人单位存在违法行为，劳动者解除合同的B、 用人单位提议解除合同，双方达成协议的C、 雇主因雇员本身的健康原因或能力原因解除合同的D、 雇主由于客观原因导致合同无法履行而解除合同的

题目
用人单位必须向劳动者支付离职经济补偿的情形包括()。

A、 用人单位存在违法行为，劳动者解除合同的

B、 用人单位提议解除合同，双方达成协议的

C、 雇主因雇员本身的健康原因或能力原因解除合同的

D、 雇主由于客观原因导致合同无法履行而解除合同的

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1.用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。A、劳动合同解除B、员工离职C、劳动合同终止D、办理工作交接

2.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。（　）

3.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无须向劳动者支付经济补偿。A:解除劳动合同 B:终止劳动关系 C:解除劳务合同 D:终止劳务关系

4.就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。A．用人单位可以不支付经济补偿金B．用人单位不能追究劳动者的违约责任C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金D．双方商议经济补偿金的支付问题

参考答案和解析
参考答案：AD
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  • 第1题：

    关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿
    B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿
    C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿
    D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

    答案：B
    解析：
    本题考査经济补偿的计算标准。劳动者工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。

  • 第2题：

    在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的（）。

    A劳动者主动辞职

    B劳动者自行离职

    C劳动者被依法开除

    D劳动者不能从事原工作而被依法辞退


    D
    略

  • 第3题：

    1、劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的向劳动者支付经济补偿的, 用人单位应当支付经济补偿的情形。


    用人单位的劳动规章制度在以下几种情况下无效：一是规章制度违反法律、法规，即内容违法；二是涉及职工切身利益的事项未听取职工代表大会或全体职工的讨论意见，且并未通过平等协商确定，即程序违法。

  • 第4题：

    关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿
    B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿
    C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿
    D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

    答案：B
    解析：
    本题考査经济补偿的计算标准。劳动者工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。

  • 第5题：

    劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的向劳动者支付经济补偿的, 用人单位应当支付经济补偿的情形。


    损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

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