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农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的()等材料。A、劳动合同B、职工名册C、工资支付台账D、清单

题目
农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的()等材料。

A、劳动合同

B、职工名册

C、工资支付台账

D、清单

相似考题

1.用人单位被依法吊销营业执照的,应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资,未依据规定清偿农民工工资的(),应当在注册新用人单位前清偿拖欠的农民工工资。A、用人单位主管B、用人单位主要出资人C、用人单位股东D、用人单位大股东

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。A 正确B 错误

3.农民工与用人单位发生劳动争议,可以依法协商、申请调解、仲裁,但不能提起诉讼。()此题为判断题(对，错)。

4.用人单位合并或者分立时,应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资;经与农民工书面协商一致的,可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位不予清偿。()此题为判断题(对，错)。

更多“农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的()等材料。 ”相关问题

  • 第1题：

    农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的() ;不提供的,依法承担不利后果

    A.劳动合同、职工名册

    B.职工名册、工资支付台账

    C.工资支付台账和清单等材料

    D.劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料


    答案：D

  • 第2题：

    农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的()材料。

    A、劳动合同

    B、职工名册

    C、隶属关系表

    D、工资支付台账

    E、清单


    正确答案：ABDE

  • 第3题：

    与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）应当提供；不提供的，应当承担（）后果。

    A．用人单位；败诉

    B．用人单位；不利

    C．工会；不利

    D．劳动者；败诉


    正确

  • 第4题：

    下列关于发生劳动争议的举证责任中说法正确的有()。

    A、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据

    B、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

    C、个人与用人单位发生劳动争议，举证倒置，应该全部有用人单位提供证据

    D、用人单位不提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，应当承担不利后果


    参考答案：ABD

  • 第5题：

    与劳动争议有关的证据应有用人单位提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。判断对错


    参考答案：(×)

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