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在武汉工作的王某,出现发烧、咳嗽、乏力等新型冠状病毒感染的肺炎症状后,悄悄跑回老家,没有去医院就医,并参加了同学的婚礼,王某的行为()A.可能构成以危险方法危害公共安全罪B.可能构成妨害传染病防治罪C.属于回家休养
题目
在武汉工作的王某,出现发烧、咳嗽、乏力等新型冠状病毒感染的肺炎症状后,悄悄跑回老家,没有去医院就医,并参加了同学的婚礼,王某的行为()
A.可能构成以危险方法危害公共安全罪
B.可能构成妨害传染病防治罪
C.属于回家休养
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第1题：
患儿王某因发烧3日到县医院就诊，接诊医师林某检查后拟诊为流行性出血热。因县医院不具备隔离治疗条件，林某遂嘱患儿的家长带王某去市传染病医院就诊。按照《传染病防治法》的规定，林某应当A:请上级医师会诊，确诊后再转诊
B:请上级医师会诊，确诊后隔离治疗
C:向医院领导报告，确诊后对王某就地进行隔离
D:向当地疾病预防控制机构报告，并复印病历资料转诊
E:向当地疾病预防控制机构报告，由疾病控制机构转诊答案：D解析：流行性出血热属于乙类传染病。医疗机构对传染病应当实行传染病预检、分诊制度：对传染病患者、疑似传染病患者，应当引导至相对隔离的分诊点进行初诊。医疗机构不具备相应救治能力的，应当将患者及其病历记录复印件转至具备相应救治能力的医疗机构。目前国家要求二甲以上医院必须开设感染科，县级以下的基层医疗机构疫区人员发现传染病患者后应及时报告。 -
第2题：
王某在2013年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2015年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。公司解雇王某的行为是否合法？为什么？( )
A.合法，雇主可以无条件解雇员工
B.不合法，王某因工负伤处于医疗期内
C.合法，王某因治疗没有去工作
D.不合法，王某的劳动合同没有到期答案：B解析： -
第3题：
14、请判断以下哪些传播途径属于水平传播：
A．某同学感冒连打喷嚏，结果同桌过了2天也感冒了
B．在非正规医疗机构拔牙后2个月，查出了HIV感染
C．印尼旅游回来发烧，医院诊断登革热病毒感染
D．某宝宝出生筛查，发现HIV感染
E．王同学暑假回农村老家，秋季入学后出现急腹痛，B超发现2条蛔虫在胆管系统
D -
第4题：
王某在2013年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2015年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。2．公司解雇王某的行为是否合法？为什么？（ ）
A.合法，雇主可以无条件解雇员工
B.不合法，王某因工负伤处于医疗期内
C.合法，王某因治疗没有去工作
D.不合法，王某的劳动合同没有到期答案：B解析： -
第5题：
李某与王某发生口角后，王某声称要把李某杀死，并去商店买了一把匕首，李某怕王某杀死自己，就在王某从商店回来的路上，用猎枪打死了王某。李某的行为属于（ ）。
A.正当防卫
B.防卫过当
C.假想防卫
D.故意犯罪答案：D解析：【精解】根据刑法的规定，正当防卫要求不法侵害必须正在进行，李某在王某伤害行为实施之前就实施了防卫行为，是事前防卫。对于事前防卫的，应当追究防卫人故意犯罪的刑事责任。故选D项。