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国际劳工组织2019年通过的()明确指出,劳动世界中的暴力和骚扰侵犯、践踏人权,有悖于体面劳动原则,工作场所中的所有行动方必须避免、预防及处理性骚扰。A.《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》和《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》B.《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》和《消除对妇女一切形式歧视公约》C.《消除对妇女一切形式歧视公约》和《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》D.《消除对妇女一切形式歧视公约》和《消除就业和职业歧视公约》

题目
国际劳工组织2019年通过的()明确指出,劳动世界中的暴力和骚扰侵犯、践踏人权,有悖于体面劳动原则,工作场所中的所有行动方必须避免、预防及处理性骚扰。

A.《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》和《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》

B.《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》和《消除对妇女一切形式歧视公约》

C.《消除对妇女一切形式歧视公约》和《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的建议书》

D.《消除对妇女一切形式歧视公约》和《消除就业和职业歧视公约》

相似考题

1.在劳动场所，用人单位应当( )和( )对女职工的性骚扰。A.防止，制裁B.制止，制裁C.预防，制止D.预防，制裁

2.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。()

3.职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?()A.参加学习和培训B.了解自身权益C.承诺不实施性骚扰行为D.参与、监督防治性骚扰机制的实施E.积极与性骚扰行为作斗争

4.《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从( )预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。A.制度上B.法制层面C.源头上D.根本上

参考答案和解析
答案：A
更多“国际劳工组织2019年通过的()明确指出,劳动世界中的暴力和骚扰侵犯、践踏人权,有悖于体面劳动原则,工作场所中的所有行动方必须避免、预防及处理性骚扰。 ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动?()

    A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南

    B.提供关于知情者行动的教育和培训

    C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境

    D.提供多种沟通渠道举报性骚扰

    E.及时回应性骚扰举报

    F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训


    答案：ABCDEF

  • 第2题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。

    A、职工代表

    B、工会组织

    C、用人单位

    D、青年组织


    参考答案：C

  • 第3题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应该怎么保护对女职工的性骚扰?


    参考答案：预防和制止。

  • 第4题：

    企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?()

    A.明确表明对性骚扰的态度

    B.明确告知什么是性骚扰

    C.明确什么是工作场所性骚扰

    D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式

    E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序

    F.明确保护措施，禁止打击报复


    答案：ABCDEF

  • 第5题：

    女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止( )的内容。

    A、性骚扰

    B、职业危害

    C、职业安全卫生

    D、违章指挥


    参考答案：A

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