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工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持?()A.畅通投诉渠道，为职工提供法律咨询服务B.协调和参与性骚扰投诉的调查处理工作C.提供法律援助，协助取证，必要时督促用人单位成立专案调查组D.支持、协助受害人用法律手段维权E.在必要时请心理咨询师为受害人做心理疏导

题目
工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持?()

A.畅通投诉渠道，为职工提供法律咨询服务

B.协调和参与性骚扰投诉的调查处理工作

C.提供法律援助，协助取证，必要时督促用人单位成立专案调查组

D.支持、协助受害人用法律手段维权

E.在必要时请心理咨询师为受害人做心理疏导

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1.工作场所性骚扰的受害者()。A.只能是女职工B.只能是男职工C.男女职工都有可能

2.职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?()A.参加学习和培训B.了解自身权益C.承诺不实施性骚扰行为D.参与、监督防治性骚扰机制的实施E.积极与性骚扰行为作斗争

3.用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动?()A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南B.提供关于知情者行动的教育和培训C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境D.提供多种沟通渠道举报性骚扰E.及时回应性骚扰举报F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训

4.以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者?()A.上级B.同事C.客户、顾客D.合作伙伴

参考答案和解析
答案：ABCDE
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  • 第1题：

    以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据?()

    A.电子邮件

    B.便条

    C.短信或微信信息

    D.录音

    E.视频

    F.照片


    答案：ABCDEF

  • 第2题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。

    A、职工代表

    B、工会组织

    C、用人单位

    D、青年组织


    参考答案：C

  • 第3题：

    工作压力、工作环境、工作场所暴力以及性骚扰行为等因素，对员工的工作绩效也会产生影响。


    正确

  • 第4题：

    企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?()

    A.明确表明对性骚扰的态度

    B.明确告知什么是性骚扰

    C.明确什么是工作场所性骚扰

    D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式

    E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序

    F.明确保护措施，禁止打击报复


    答案：ABCDEF

  • 第5题：

    简述优化配置社会资源的金融应为我国实体经济的发展提供了哪些支持。


    答案：
    解析：
    ①学会发现实体经济的内在价值；

    ②提供合理的激励约束机制，形成推动创新不同金融产品、工具的内在动力；

    ③保障金融资源按照价值发现和市场激励方向配置的内在机制。

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