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《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?()A、终止劳动(聘用)合同B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同D、解除劳动(聘用)合同

题目
《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?()

A、终止劳动(聘用)合同

B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止

C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同

D、解除劳动(聘用)合同

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1.劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

2.用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同( )。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

4.我国《广西壮族自治区实施办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()

参考答案和解析
参考答案：B
更多“《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?() ”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在()内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

    A医疗期

    B孕期、产期、哺乳期

    C实习期

    D离休、离职期间


    参考答案：AB

  • 第2题：

    《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第3题：

    2、女职工在孕期、产期、哺乳期，但是劳动合同期满的，（）。

    A．劳动合同终止

    B．劳动合同解除

    C．劳动合同不能自行终止

    D．用人单位按照女职工工作年限支付经济补偿之后，劳动合同终止。


    劳动合同不能自行终止

  • 第4题：

    出现（ ）情形，劳动合同终止。

    A.劳动合同期满的
    B.劳动者达到法定退休年龄的
    C.用人单位被依法宣布破产的
    D.劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的
    E.女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查劳动合同终止的内容。具有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的； ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ④用人单位被依法宣告破产的； ⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第5题：

    《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（ ）


    答案：对
    解析：
    《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。

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