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下列属于判断劳动关系和劳务关系重要标准的是: ( )A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C. 用人单位为劳动者购买保险D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

题目
下列属于判断劳动关系和劳务关系重要标准的是: ( )

A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

C. 用人单位为劳动者购买保险

D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

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1.从广义上讲,下列哪一项不属于劳动关系( )A. 劳动力的使用关系B.劳务关系C.劳动服务关系D.劳动管理关系

2.下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。A:自行安排劳动，自己承担劳动风险责任 B:劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等 C:劳动主体一般只获得劳务报酬 D:属于由民法调整的关系

3.下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是（ ）。A.两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系，劳务关系产生的原因是社会分工 B.适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范 C.主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生，劳务关系的主体具有不确定性 D.主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系，劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别 E.当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，劳务关系不享有这些权利

4.关于劳动关系和劳务关系,以下说法错误的是()。A.劳动关系比较正式，是受到《劳动法》规范和调整的，而劳务关系没有法律约束B.劳动关系的建立必须签订劳动合同，而劳务关系则由双方协商确定C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系，劳务关系则不然D.在管理上，正式的劳动关系有较大的自由处置度，而劳务关系则没有。

更多“下列属于判断劳动关系和劳务关系重要标准的是: ( ) ”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是()。

    A:两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系，劳务关系产生的原因是社会分工
    B:适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
    C:主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生，劳务关系的主体具有不确定性
    D:主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系，劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别
    E:当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，劳务关系不享有这些权利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动关系和劳务关系的区别。

  • 第2题：

    劳动关系和劳务关系认定标准中的从属性标准包含组织从属性和经济从属性。


    正确

  • 第3题：

    以下有关劳动关系和劳务关系的说法正确的有（） A.劳动关系和劳务关系都以向他人提供劳动给付为前提 B.劳动关系的用工主体，必须符合劳动法规定的用人单位主体资格 C.判断劳动关系和劳务关系的关键点为是否具有从属性 D.现代社会劳动关系从属性与传统社会劳动关系从属性并无差异

    A．A

    B．B

    C．C

    D．D


    劳动关系和劳务关系都以向他人提供劳动给付为前提;劳动关系的用工主体,必须符合劳动法规定的用人单位主体资格;判断劳动关系和劳务关系的关键点为是否具有从属性

  • 第4题：

    劳务派遣用工属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者不适用解雇保护制度。


    D

  • 第5题：

    对于劳动关系和劳务关系，下列说法正确的是

    A．劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法

    B．劳动关系和劳务关系一般都比较稳定，具有连续性

    C．良口公司员工周某业余时间在丁克公司兼职，属于劳务关系

    D．飞展公司机器损坏，聘请修理工修理，属于劳动关系范畴


    劳动关系和劳务关系一般都比较稳定，具有连续性;甲企业某技术员在业余时间在乙企业兼职，属于劳务关系;某工厂锅炉损坏，聘请修理工修理，属于劳动关系范畴

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