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用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由()承担侵权责任。A、工作人员B、带队负责人C、单位领导D、用人单位

题目

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由()承担侵权责任。

A、工作人员

B、带队负责人

C、单位领导

D、用人单位

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1.用人单位的工作人员因的,执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。()此题为判断题(对，错)。

2.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,( )承担侵权责任。A、由用人单位B、由工作人员C、由有故意或者重大过失的工作人员D、无需

3.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由( )承担侵权责任。A、员工个人B、用人单位C、地方政府D、国家

4.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向造成他人损害的工作人员追偿。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,只能向有故意的工作人员追偿。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第2题：

    《侵权责任法》第34条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的。
    由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
    试从概念、构成要件和法律后果对该法条进行分析。


    答案：
    解析：
    (1)该条规定的是用工责任。用工责任是指在劳动关系中，用人单位对工作人员因执行工作任务而造成他人损害的行为承担的责任。用工责任包括用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位的责任。
    (2)用人单位责任的构成要件包括：①用人单位与工作人员之间存在用工关系。②工作人员的行为须为执行职务的行为。③工作人员的行为须构成侵权行为，造成第三人损害。
    (3)劳务派遣单位责任的构成要件包括：①劳务派遣单位与派遣的工作人员之间须存在劳务派遣合同。②派遣的工作人员到用工单位完成劳务派遣任务。③被派遣工作人员致人损害的行为须为执行职务的行为。④派遣工作人员的行为须构成侵权行为，造成第三人损害。
    (4)用工责任的法律后果表现在：对于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

  • 第3题：

    根据《侵权责任法》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由（ ）承担侵权责任。

    A.用人单位
    B.工作人员
    C.用人单位或工作人员
    D.用人单位和工作人员

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    下列关于劳务派遣期间，劳务派遣单位、劳务用工单位责任的表述，正确的是（　　）。
    A.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由劳务派遣单位承担侵权责任
    B.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由职业介绍机构承担侵权责任
    C.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受派遣的单位承担侵权责任
    D.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任


    答案：D
    解析：
    解析：《侵权责任法》第34条第2款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。据此，选D项。

  • 第5题：

    根据《侵权责任法》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的， 由（）承担侵权责任。

    A.工作人员
    B.用人单位
    C.用人单位或工作人员
    D.用人单位和工作人员

    答案：B
    解析：
    根据《侵权责任法》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的， 由用人单位承担侵权责任。

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